Hoe maak je de beste match tussen een kandidaat en een opdrachtgever? Na het volgen van deze training heb je betere telefonische vaardigheden en weet je hoe je succesvol bent met aanbiedend bellen.
In deze e-learning leer je hoe je van een vertrekkende medewerker een ambassadeur voor je organisatie maakt en welke voordelen dat heeft. Daarnaast is er aandacht voor diverse juridische en administratieve aspecten.
Deze training geeft jou als (aankomend) vestigingsmanager binnen de uitzendbranche de handvatten om jouw vestiging en team naar een hoger niveau te tillen. Je werkt actief aan je managementkwaliteiten.
Bepaal wie er allemaal betrokken zijn bij het aankoopproces bij je klant, welke rol deze stakeholders spelen en hoe je hen in beweging krijgt. Zo creëer je tevreden klanten.
Je team bestaat uit professionals die ieder een eigen aanpak vergen. Hoe zorg je ervoor dat zij de juiste dingen doen en goed samenwerken?
Na de training herken je grensoverschrijdend gedrag, weet je hoe jouw (non-)verbale gedrag van invloed is op de ander en ben je in staat ongewenst gedrag te de-escaleren met verschillende technieken.
In deze theoretische opleiding verdiep je je in de gebieden Management en Organisatie, Financiën, Personeelsmanagement en Marketing.
Discriminatie is ongewenst en verboden. Weet je niet goed hoe je om moet gaan met discriminerende verzoeken? Na deze training sta je steviger in je schoenen!
If speaking with clients or candidates is a key part of your job, this training is for you. You will increase the return on your conversations and improve your non-verbal communication.
Met deze e-learning krijg je inzicht wanneer er sprake is van agressie of agressief gedrag bij bijvoorbeeld flexkrachten, klanten of collega’s. Je leert hoe je moet en kunt handelen in deze situatie.
Een eerste contactmoment is snel gelegd. Maar hoe bouw je een relatie op die verder gaat dan een eenmalig gesprek? Soms weet je niet hoe je een gesprek het beste kunt starten. Of je mist de juiste invalshoek om de interesse van een kandidaat te wekken. In de training Kandidaten benaderen met impact leer je hoe je direct bij het eerste telefonische contact een relatie met potentiële kandidaten aan kan gaan, en hoe je kandidaten kan verleiden om, op kantoor of online, een intakegesprak aan te gaan.
De training bestaat uit twee delen. In het eerste deel van de training ontwikkel je een plan van aanpak voor het benaderen van kandidaten. Je leert om het contact met de kandidaat aan te halen op een overtuigende, onderscheidende, maar vooral oprechte wijze. Ook krijg je handvatten hoe om te gaan met eventuele bezwaren en twijfel vanuit de kandidaat, maar ook eigen belemmerende gevoelens die je weerhouden contact op te nemen komen aan bod.
In het tweede deel ga je live bellen met kandidaten. De trainer luistert mee met de gesprekken en geeft persoonlijke feedback. Ook krijg je tips om het geleerde in de praktijk te brengen en waar nodig wordt er nog één op één geoefend..
De training is geschikt voor een ieder die verantwoordelijk is voor de werving van medewerkers en wil leren hoe hij/zij kandidaten kan overtuigen met een authentieke benadering.
Na afloop van de training Kandidaten benaderen met impact:
De training is zeer interactief. Na een brainstormsessie wordt er een theoretisch kader uitgewerkt voor het benaderen van kandidaten. Daarna ga je zelf aan de slag met het live bellen van kandidaten uit het bestand. De trainer luistert hierbij mee, en geeft persoonlijke feedback en tips.
De training duurt 2 dagdelen (1 dag)
De volgende onderwerpen komen in deze training aan bod: