Recruitment


Een organisatie kan alleen succesvol zijn als er voldoende goede medewerkers werken. En dat is precies waar een recruiter voor moet zorgen: het vervullen van vacatures met medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden of voldoende potentieel. Het binnenhalen van (nieuwe) medewerkers is dus cruciaal voor het succes en voortbestaan van organisaties.

Trainingen

Filter

  • Klassikaal

Recruitment Professional

Tijdens de opleiding Recruitment Professional leer je hoe je jouw recruitmentproces optimaal inricht. Je leert over employer branding, sourcing, het recruitmentproces en de candidate experience.

€3.045,00
Eerstvolgende startdatum
14-03-2024
Duur: 8 dagdelen
16 zelfstudie uren
  • Klassikaal

WordRecruiter

Na het volgen van deze opleiding heb je echt de basis van recruitment onder de knie. Je begeeft je op het snijvlak van HR, marketing en sales.

€2.395,00
Eerstvolgende startdatum
09-04-2024
Duur: 5 dagen
8 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Werving & Selectie voor niet-recruiters

Jij bent aangewezen om een nieuwe collega te werven, maar hoe pak je dat aan? Na deze opleiding vervul jij voortaan met kennis van zaken en vertrouwen vacatures.

€2.195,00
Eerstvolgende startdatum
17-09-2024
Duur: 5 Dagen
8 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Werken met arbeidsmigranten

Als je als uitzendorganisatie arbeidsmigranten bemiddelt krijg je te maken met specifieke wet- en regelgeving. In deze training ga je daarmee praktijkgericht aan de slag, zodat je fouten voorkomt.

€615,00
Eerstvolgende startdatum
24-10-2024
Duur: 2 dagdelen
  • Klassikaal

Online Personal Branding en Searchen met LinkedIn

Leer hoe je een effectief online personal brand opbouwt en hoe je dat inzet bij sourcen op LinkedIn. Bouwen aan je personal brand start hier!

€615,00
Eerstvolgende startdatum
11-06-2024
Duur: 2 dagdelen
4 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Vacature-intake en aanbiedend bellen

Hoe maak je de beste match tussen een kandidaat en een opdrachtgever? Na het volgen van deze training heb je betere telefonische vaardigheden en weet je hoe je succesvol bent met aanbiedend bellen.

€615,00
Eerstvolgende startdatum
27-05-2024
Duur: 2 dagdelen
4 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Internationaal searchen

Ben jij bezig met het vinden van kandidaten in bijvoorbeeld Polen, Tsjechië, Roemenië, Spanje of Portugal? Zorg dan dat je meer inzicht krijgt in het internationale searching proces.

€665,00
Eerstvolgende startdatum
23-04-2024
Duur: 2 dagdelen
8 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Interviewtechnieken

Als arbeidsmarktprofessional moet je over goede interviewtechnieken beschikken. Zo ben je in staat om sneller vaardigheden van een kandidaat te achterhalen en kun je een goede match maken.

€615,00
Eerstvolgende startdatum
25-04-2024
Duur: 2 dagdelen
4 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Sourcen: Vinden en verleiden van kandidaten

Tijdens deze training leer je hoe je moet zoeken naar de meest geschikte kandidaten. Vervolgens wordt veel aandacht besteed aan het verleiden van die kandidaten om met jou in gesprek te gaan.

€615,00
Eerstvolgende startdatum
21-05-2024
Duur: 2 dagdelen
4 zelfstudie uren
  • Klassikaal

Wervend vacatureteksten schrijven

Deze training geeft je praktische handvatten en slimme tips voor het schrijven van een wervende vacaturetekst waarmee je de ideale kandidaat bereikt. 

€645,00
Eerstvolgende startdatum
11-04-2024
Duur: 2 dagdelen
4 zelfstudie uren

Een organisatie kan alleen succesvol zijn als er voldoende goede medewerkers werken. En dat is precies waar een recruiter voor moet zorgen: het vervullen van vacatures met medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden of voldoende potentieel. Het binnenhalen van (nieuwe) medewerkers is dus cruciaal voor het succes en voortbestaan van organisaties.  

Daarmee is de recruiter of medewerkers met recruitmenttaken zeer belangrijk voor organisaties. Maar dan moet die recruiter of medewerker met recruitmenttaken natuurlijk wel de juiste kennis en vaardigheden hebben om de juiste medewerkers te werven en selecteren. En daar gaat het nogal eens mis. Recruitment is een vak. Een vak dat je moet leren. Je doet het er niet zomaar even bij.  

Werven 

En zeker niet in een krappe arbeidsmarkt. Dan is het voor recruiters (extra) uitdagend om alle openstaande vacatures te vervullen. Medewerkers kunnen immers uit meerdere vacatures en werkgevers kiezen. Als recruiter moet je die (schaarse) kandidaat dus eerst maar eens zien te vinden. Daarna moet diezelfde persoon verleid worden om met de recruiter het gesprek aan te gaan. Dat is nog een hele uitdaging. Zeker omdat de meeste mensen helemaal niet op zoek zijn naar een andere baan.  

Selecteren 

Als er wel meerdere sollicitanten reageren op een vacature moet de recruiter een goede selectie kunnen maken, op een juiste manier sollicitatiegesprekken inrichten en voeren en letten op de candidate experience. Als immers sollicitanten teleurgesteld afhaken, bijvoorbeeld omdat zij zich niet goed behandeld voelen, is dat zonde van alle inspanningen. Bovendien kan het voor een negatieve reputatie zorgen. Dat wil je als recruiter natuurlijk niet op je geweten hebben.  

Specialiseren? 

Met de verdere professionalisering van het recruitmentvak ontstaan ook steeds meer specialismes. Zo neemt de vraag naar sourcers, recruitment marketeers en employer branding-specialisten snel toe. Voor recruiters dus mooie tijden. Ze blijven (zelf) veelgevraagd en kunnen zich ontwikkelen als recruiter of zich specialiseren. artra ondersteunt recruiters bij iedere loopbaanstap met passende opleidingen en trainingen.  

>