Tijdens de opleiding Recruitment Professional leer je hoe je jouw recruitmentproces optimaal inricht. Je leert over employer branding, sourcing, het recruitmentproces en de candidate experience.
Jij wilt betere kandidaten vinden? In minder tijd en met minder geld en moeite? Tijdens de opleiding Recruitment Professional leer je hoe jij een betere, effectievere recruiter wordt. Dat doe je door inzicht in je eigen recruitmentproces en met een solide theoretische onderbouwing.
Opzet Opleiding
De opleiding bestaat uit 2 x 2 intensieve opleidingsdagen. Je overnacht op locatie, zodat je minder reistijd hebt en jij je helemaal kunt storten op de opleiding, met een zo hoog mogelijk leerrendement. Na de presentatie van je recruitmentplan op de vierde dag sluit je de opleiding feestelijk af.
Na die vier dagen heb je:
Direct toepasbare, up-to-date recruitmentkennis over onder andere employer branding, candidate experience en sourcing
Een aanzet tot recruitmentplan
Je persoonlijke ontwikkeling een boost gegeven. Je staat sterker in je schoenen als recruiter en als mens.
De kennis om je recruitmentproces te optimaliseren
De kennis en vaardigheden om je impact als recruiter te vergroten
De 6 modules van de opleiding Recruitment Professional De opleiding Recruitment Professional bestaat uit 6 modules, die je afsluit met de presentatie van jouw recruitmentplan. Bij iedere module worden thema’s behandeld waarmee jij jouw organisatie naar een hoger niveau kunt tillen. Je kunt de opgedane kennis en vaardigheden meteen toepassen in je dagelijkse praktijk.
Een goed doordacht recruitmentplan helpt je om jouw vacaturehouders goed te adviseren en vacatures op zowel korte als lange termijn eenvoudiger en met plezier te vervullen. Een recruitmentplan kan zelfs voorkomen dat er vacatures ontstaan omdat je niet alleen bezig bent met ‘vacatures vervullen’, maar naar het grotere geheel kijkt. Je stapt uit je rol als uitvoerend recruiter en wordt adviseur voor jouw interne organisatie en stakeholders.
Na afloop ben je in staat om:
Te bepalen wie en wat je nodig hebt voor het opstellen van een recruitmentplan
Een recruitmentplan op te stellen
Het recruitmentplan ‘te verkopen’ aan verschillende stakeholders en voor draagvlak voor het plan te zorgen.
Een goed ingericht recruitmentproces is onmisbaar binnen elke organisatie, groot of klein. Om talent te boeien en te binden moet je jezelf onderscheiden. Een goed recruitmentproces draagt daaraan bij. Je leert om jouw recruitmentproces inzichtelijk te maken en waar mogelijk te optimaliseren. Na afloop ben je in staat om:
De verschillende stappen in jouw recruitmentproces te benoemen en op een duidelijke manier in kaart te brengen
De verschillende stakeholders die een rol spelen in jouw recruitmentproces te identificeren
Data te koppelen aan jouw recruitmentproces
Knelpunten in het recruitmentproces te herkennen en te herstellen
Jouw recruitmentproces te optimaliseren
Je bij het inrichten van jouw recruitmentproces te focussen op een ultieme candidate experience
Hoe efficiënter je werkt, hoe meer tijd er is om jouw talenten volop te benutten en meer aandacht te besteden aan jouw (interne) klanten en kandidaten.
Employer branding is een must voor iedere organisatie. Door te werken aan jouw werkgeversimago, trek je (makkelijker) talent aan. Het draait om echte, eerlijke verhalen waarmee je kunt matchen op cultuur en waarden. Vanuit je employer brand werk je ook aan het vormgeven van je EVP (Employee Value Proposition). Dit is de unieke combinatie van arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden en -cultuur die een werkgever biedt aan (potentiële) werknemers.
Na afloop ben je in staat om:
De missie en visie van de organisatie te achterhalen
De ziel van een organisatie te achterhalen door de juiste vragen te stellen. Wat maakt een organisatie onderscheidend’? Waar zit de energie?
Dit om te zetten naar een inspirerend werkgeversverhaal en een aansprekende EVP die aansluit bij jouw doelgroep
In deze training leer je de 6 fases kennen die kandidaten doorlopen in het recruitmentproces. In elke fase moet je kandidaten zien te boeien en te binden.
Na afloop ben je in staat om:
Alle contactmomenten met je kandidaat in kaart te brengen en te ranken
Je recruitmentactiviteiten actief in zowel gedrag als tekst aan te passen aan de belevingswereld van jouw doelgroep
Kandidaten in alle 6 fases aan je organisatie te binden
Het recruitmentproces van jouw organisatie te optimaliseren door deze aan te laten sluiten bij de belevingswereld van jouw doelgroep
Wist je dat?
Vacatureteksten die bestaan uit 250 tot 700 woorden leiden tot gemiddeld 30% meer sollicitaties.
Dat 9 van de 10 vacatureteksten clichés bevatten en dat 1 op de 3 lezers zich hieraan ergert.
Mannen reageren als ze voldoen aan 6 van de 10 functie-eisen, vrouwen pas bij 10 uit 10.
De vacaturetekst is het meest gebruikte arbeidsmarktcommunicatiemiddel, dus cruciaal in jouw wervingsproces.
Na afloop van deze training ben je in staat om:
Een aantrekkelijke vacaturetekst op te stellen
Een vacaturetekst te schrijven die aansluit bij de belevingswereld van je doelgroep
Vacatureteksten te optimaliseren voor zoekmachines
Meer adverteren en nog harder van de daken schreeuwen dat jij een topwerkgever bent helpen niet om vacatures te vervullen. Dus wat dan? Je zult zelf op zoek moeten naar toptalenten (sourcen). Naar medewerkers die passen binnen het team en die de juiste kennis en vaardigheden bezitten. Maar, vinden is één. Iemand verleiden om met jou het gesprek aan te gaan én overhalen om bij jou te komen werken is minstens een net zo grote uitdaging.
Na afloop ben je in staat om:
Actief op zoek te gaan, bijvoorbeeld met behulp van Boolean-search, naar geschikte kandidaten
Kandidaten met een gerichte boodschap te verleiden om met jou in gesprek te gaan
Meerdere kanalen te gebruiken om jouw (gewenste) profiel te vinden en te binden
Programma
Dag 1: Recruitmentplan en recruitmentproces
Avond dag 1: Werken aan het recruitmentplan
Dag 2: Employer branding – Building your EVP
Dag 3: Candidate experience – vacatureteksten verdieping
Avond dag 3: Werken aan het recruitmentplan
Dag 4: Sourcen: vinden en verleiden van kandidaten en presentatie Recruitmentplan
Dag vier wordt feestelijk afgesloten met de uitreiking van het diploma
Voor wie?
De opleiding Recruitment Professional is geschikt voor iedere recruiter die al een tijdje in het vak zit en hbo denk- en werkniveau heeft. De trainingsdagen zijn interactief opgezet, waardoor je niet alleen leert van de trainer, maar ook van je mede-cursisten. Na deze opleiding ben je niet alleen van betekenis voor jouw organisatie, maar ook voor jouw (interne) klanten en kandidaten!
Tijdens de gehele opleiding krijg je 24/7 toegang tot een online leeromgeving. Hierin staan de theorie, (voorbereidende) opdrachten en kun je contact opnemen met de trainer.
Locatie- en arrangementskosten
De trainingen en de overnachtingen vinden plaats bij Hotel Van der Valk Utrecht.
De locatiekosten, overnachtingen en lunches zijn bij het lesgeld inbegrepen. artra regelt tijdens je opleiding onbeperkt koffie, thee en water.
Inhoud
De modules van de opleiding Recruitment Professional:
Wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
