• Meer dan 45 jaar ervaring

  • 150+ opleidingen

  • Actief in heel Nederland

artraOnze visie

Onze visie

Bij artra zetten we ons al meer dan 45 jaar in om arbeidsmarktprofessionals te helpen groeien. Jij bepaalt je eigen richting, en wij zorgen voor de kennis, begeleiding en praktische handvatten waarmee je stappen durft te zetten. De loopbaan van de arbeidsmarktprofessional gaat ons echt aan het hart. Daarom investeren we continu in de ontwikkeling van opleidingen en trainingen die aansluiten op wat er vandaag speelt én wat morgen nodig is.

Onze programma’s zijn actueel, praktijkgericht, en ontworpen om je verder te brengen. Zowel in je vak als in je persoonlijke ontwikkeling. Je leert niet alleen nieuwe vaardigheden, maar ontdekt ook hoe je ze meteen kunt toepassen in je werk. Dat levert niet alleen het hoogste leerrendement op, maar vooral vertrouwen, plezier, en nieuwe kansen in je loopbaan.

Zo bouwen we samen aan duurzame inzetbaarheid: jij brengt de ambitie mee, wij zorgen voor het zetje dat het verschil maakt.

Downloaden

7 tips voor effectieve kennistransfer


Tip 1:
Theorie moet aansluiten bij de praktijk
Zorg dat het geleerde direct aansluit bij wat deelnemers in hun werk tegenkomen. Gebruik voorbeelden, cases of oefeningen uit de dagelijkse praktijk, zodat de theorie meteen toepasbaar wordt. 

Tip 2:
Medewerkers moeten gemotiveerd zijn
Laat deelnemers zien waarom de training waardevol is voor hén en voor hun werk. Een gemotiveerde deelnemer leert sneller en zet kennis eerder om in actie. 

Tip 3:
Laat deelnemers zich voorbereiden
Deelnemers moeten voor de start van de training al ‘in de leerstand’ worden gezet. Dit kan door ze alvast na te laten denken over hun leerdoelen, en hoe dat aansluit bij hun werk en de doelstellingen van de organisatie.  

Tip 4:
Richt opleiding of training in op kennisoverdracht
Aan het einde van een training helpt het om stil te staan bij wat is geleerd. Laat deelnemers opschrijven wat hen is bijgebleven, welke inzichten ze hebben opgedaan en hoe ze dit gaan toepassen. 

Tip 5:
Reflecteer aan het einde van de training of opleiding
Het geleerde blijft beter hangen als deelnemers direct in de praktijk kunnen oefenen. Zorg dat ze ruimte en tijd krijgen om nieuwe vaardigheden toe te passen voordat de druk van dagelijkse taken toeslaat. 

Tip 6:
Geef deelnemers voldoende tijd (en gelegenheid)
Een coachende leidinggevende maakt het verschil. Laat hen deelnemers stimuleren, feedback geven en successen erkennen. Dit vergroot het vertrouwen en de kans dat kennis daadwerkelijk wordt gebruikt. 

Tip 7:
Zorg voor ondersteuning van de leidinggevende
Vermijd eindeloos zenden via PowerPoint. Start met concrete problemen of cases, bespreek verschillende invalshoeken en stimuleer interactie. Actieve betrokkenheid maakt dat kennis echt gaat leven en sneller wordt toegepast. 

>