HR vraagt vandaag om meer dan ooit. Je schakelt tussen instroom, ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud, terwijl wetgeving verandert en organisaties continu in beweging zijn. Onze HR-opleidingen sluiten aan op wat HR nú vraagt: actuele kennis, scherpe keuzes en praktische vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Voor HR-professionals die richting willen geven en hun impact willen vergroten. Wat doe jij morgen?
Als HR-professional wil je inspelen op trends van morgen. Ontwikkelt de krapte op de arbeidsmarkt zich? Gaan we banen verliezen door AI? Hoe behouden we medewerkers die een andere invulling willen geven aan hun werk?
Behoefte aan praktische tools voor het voeren van verzuimgesprekken alsook een update van je verzuimkennis? Haal jij het maximale uit je verzuimproces? Deze training bestaat uit een unieke combinatie tussen e-learning en één klassikale lesdag.
Deze e-learning is geschikt voor iedereen die in de praktijk te maken heeft met het aannemen van personeel, indiensttreding en de betreffende wet- en regelgeving.
Tijdens deze e-learning leer je alles wat je moet weten van de wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en verlofvormen.
Als je deze e-learning hebt doorlopen, weet je wat er nodig is om je te kunnen profileren als goed werkgever.
In 6 stappen leer je hoe je een performance gesprek optimaal voorbereidt. Zo kun je een goed gesprek voeren met medewerker over hun (persoonlijke) ontwikkeling en het verbeteren van competenties.
In deze e-learning leer je hoe de privacywetgeving (AVG) eruit ziet en waar je op moet letten bij het op een juiste wijze verwerken van De Autoriteit Persoonsgegevens. Zo voorkom je datalekken en boetes.
Deze e-learning laat je op een praktijkgerichte manier kennismaken met álle relevante wet- en regelgeving en biedt je daarnaast praktische tools en kennis om effectief verzuim te voorkomen, te begeleiden en te beheersen.
Wat is referral recruitment en hoe zet je het in bij je organisatie? Je leert hoe je een referral recruitmentprogramma opzet en hoe je medewerkers beloont voor het werven van potentiële medewerkers.
In deze e-learning leer je hoe je van een vertrekkende medewerker een ambassadeur voor je organisatie maakt, en welke voordelen dat heeft. Daarnaast is er aandacht voor diverse juridische en administratieve aspecten.
HR-professionals spelen een sleutelrol in organisaties. Van instroom en ontwikkeling tot inzetbaarheid en behoud: HR zorgt dat mensen én beleid in beweging blijven. Maar dat vraagt om actuele kennis, stevige keuzes en vaardigheden die passen bij een snel veranderende praktijk.
Wet- en regelgeving verandert, de arbeidsmarkt blijft krap en organisaties verwachten steeds meer strategische slagkracht van HR. Dat maakt het vak uitdagend, maar ook belangrijker dan ooit.
Het aantrekken en behouden van medewerkers is een blijvend aandachtspunt binnen HR. Kandidaten hebben keuze, medewerkers stellen hogere eisen en verwachtingen veranderen continu. HR moet weten hoe je inspeelt op deze dynamiek, met oog voor zowel de organisatie als de mens.
Dat vraagt om inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen, effectieve wervingsstrategieën en aandacht voor duurzame relaties met medewerkers.
Naast instroom draait HR om groei en continuïteit. Hoe zorg je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, inzetbaar blijven en gemotiveerd blijven werken? Thema’s als vitaliteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid staan centraal in het dagelijkse werk van HR.
HR-professionals hebben hierin een adviserende én uitvoerende rol, waarbij praktijkkennis essentieel is.
De HR-rol ontwikkelt zich voortdurend. Van uitvoerend naar adviserend, van operationeel naar strategisch. Onze HR-opleidingen sluiten aan op deze ontwikkeling en helpen je om je rol te versterken met kennis en vaardigheden die direct toepasbaar zijn.
Of je nu werkt als HR-adviseur, HR business partner of HR-manager: investeren in ontwikkeling betekent sterker staan in de toekomst.