HR vraagt vandaag om meer dan ooit. Je schakelt tussen instroom, ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud, terwijl wetgeving verandert en organisaties continu in beweging zijn. Onze HR-opleidingen sluiten aan op wat HR nú vraagt: actuele kennis, scherpe keuzes en praktische vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Voor HR-professionals die richting willen geven en hun impact willen vergroten. Wat doe jij morgen?
Behoefte aan praktische tools voor het voeren van verzuimgesprekken alsook een update van je verzuimkennis? Haal jij het maximale uit je verzuimproces? Deze training bestaat uit een unieke combinatie tussen e-learning en één klassikale lesdag.
Deze e-learning is geschikt voor iedereen die in de praktijk te maken heeft met het aannemen van personeel, indiensttreding en de betreffende wet- en regelgeving.
Tijdens deze e-learning leer je alles wat je moet weten van de wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en verlofvormen.
Als je deze e-learning hebt doorlopen, weet je wat er nodig is om je te kunnen profileren als goed werkgever.
Jij bent aangewezen om een nieuwe collega te werven, maar hoe pak je dat aan? Na deze opleiding vervul jij voortaan met kennis van zaken en vertrouwen vacatures.
Na de training herken je grensoverschrijdend gedrag, weet je hoe jouw (non-)verbale gedrag van invloed is op de ander en ben je in staat ongewenst gedrag te de-escaleren met verschillende technieken.
HR-professionals spelen een sleutelrol in organisaties. Van instroom en ontwikkeling tot inzetbaarheid en behoud: HR zorgt dat mensen én beleid in beweging blijven. Maar dat vraagt om actuele kennis, stevige keuzes en vaardigheden die passen bij een snel veranderende praktijk.
Wet- en regelgeving verandert, de arbeidsmarkt blijft krap en organisaties verwachten steeds meer strategische slagkracht van HR. Dat maakt het vak uitdagend, maar ook belangrijker dan ooit.
Het aantrekken en behouden van medewerkers is een blijvend aandachtspunt binnen HR. Kandidaten hebben keuze, medewerkers stellen hogere eisen en verwachtingen veranderen continu. HR moet weten hoe je inspeelt op deze dynamiek, met oog voor zowel de organisatie als de mens.
Dat vraagt om inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen, effectieve wervingsstrategieën en aandacht voor duurzame relaties met medewerkers.
Naast instroom draait HR om groei en continuïteit. Hoe zorg je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, inzetbaar blijven en gemotiveerd blijven werken? Thema’s als vitaliteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid staan centraal in het dagelijkse werk van HR.
HR-professionals hebben hierin een adviserende én uitvoerende rol, waarbij praktijkkennis essentieel is.
De HR-rol ontwikkelt zich voortdurend. Van uitvoerend naar adviserend, van operationeel naar strategisch. Onze HR-opleidingen sluiten aan op deze ontwikkeling en helpen je om je rol te versterken met kennis en vaardigheden die direct toepasbaar zijn.
Of je nu werkt als HR-adviseur, HR business partner of HR-manager: investeren in ontwikkeling betekent sterker staan in de toekomst.