Wil je meer leren of je kennis opfrissen over het fasen- en ketensysteem en de regelingen rondom opvolgend werkgeverschap, dan is deze e-learning precies wat je nodig hebt.
In deze e-learning leer je hoe je de uitzend-cao gebruikt en waar je belangrijke informatie vindt. Zo kun je uitzendkrachten, gedetacheerden en opdrachtgevers op een professionele manier informeren.
Als je als professional bezig bent met detachering moet je alles weten van de wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en verlofvormen. Dat leer je tijdens deze e-learning.
Als spreken met klanten of kandidaten een belangrijk onderdeel van je functie is, dan is dit de training voor jou. Je verhoogt het rendement van je gesprekken en verbetert je non-verbale communicatie.
Behoefte aan praktische tools voor het voeren van verzuimgesprekken alsook een update van je verzuimkennis? Haal jij het maximale uit je verzuimproces? In deze training van twee trainingsdagen maken we een unieke combinatie.
Master your interview techniques to quickly assess candidate skills and make better matches as a labour market professional.
Leiderschap verschilt per situatie. Ontdek jouw voorkeursstijl en doe kennis en inzicht op om jouw leiderschapsstijl af te kunnen stemmen op de behoefte, situatie en persoonlijkheid van je medewerkers.
Deze e-learning laat je op een praktijkgerichte manier kennismaken met álle relevante wet- en regelgeving en biedt je daarnaast praktische tools en handvatten om effectief verzuim te voorkomen, te begeleiden en te beheersen.
Als arbeidsmarktprofessional moet je over goede interviewtechnieken beschikken. Zo ben je in staat om sneller vaardigheden van een kandidaat te achterhalen en kun je een goede match maken.
Tijdens deze training leer je hoe je moet zoeken naar de meest geschikte kandidaten. Vervolgens wordt veel aandacht besteed aan het verleiden van die kandidaten om met jou in gesprek te gaan.
Jouw kracht als recruiter is het op waarde schatten van de kandidaten. Een intensief en vaak tijdrovend proces. En, de moeite waard! Want liever een succesvolle en langdurige hire, dan een snelle hire met een korte verblijfstijd. Zonde van jouw inspanningen. Daarnaast maak je jezelf als recruiter op deze manier niet echt populair: managers en medewerkers moeten steeds weer tijd steken in het inwerken van nieuwe kandidaten. Met deze training Objectief selecteren en overtuigen, leren we je hoe jij jouw kandidaat sneller weet te doorgronden en accuraat weet in te schatten.
Met misschien iets meer inspanningen, meer resultaat. Dat is waar we voor gaan. De nadruk tijdens de training ligt op het verbeteren van jouw gesprekstechnieken. We zullen vooral aandacht gaan besteden aan het doorvragen, het benoemen van non-verbaal gedrag en het aanspreken van kandidaten op discrepanties in hun verhaal. Je krijgt verdieping op de STARR-methodiek en oefenen verschillende gesprekken. Tenslotte is er ruimte voor praktijksituaties en bespreken we dilemma’s. De volgende onderwerpen komen aan bod tijdens deze training:
Deze training is bedoeld voor recruiters die minimaal 1 jaar actief zijn in het werkveld. Je voert dagelijks live en online intakegesprekken.
Tijdens de training staan jouw skills centraal. We oefenen zowel de online als de live intake en gaan snel de diepte in. Dit doen we met de STARR-methodiek, maar we zullen ook verschillende andere theorieën de revue laten passeren. Ook maken we je meer dan eens bewust van jouw non-verbale communicatie en het effect ervan op de ander.
Ter voorbereiding op de training vragen we om een tweetal intakes te doen waarbij je een collega vraagt om je te observeren. Je ontvangt hiervoor een observatieformulier. Neem deze ingevuld mee naar de training.
De Training omvat 1 dagdeel van 3 uur. Daarnaast neemt de voorbereiding circa 2 uur in beslag.