Master your interview techniques to quickly assess candidate skills and make better matches as a labour market professional.
Het aanpassen van jouw leiderschapsstijl op de situatie en persoonlijkheid van jouw medewerker. Ontdek jouw voorkeursstijl en doe kennis en inzicht op om jouw stijl af te kunnen stemmen op de behoefte van je medewerkers.
Deze e-learning laat je op een praktijkgerichte manier kennismaken met álle relevante wet- en regelgeving en biedt je daarnaast praktische tools en handvatten om effectief verzuim te voorkomen, te begeleiden en te beheersen.
Als arbeidsmarktprofessional moet je over goede interviewtechnieken beschikken. Zo ben je in staat om sneller vaardigheden van een kandidaat te achterhalen en kun je een goede match maken.
Tijdens deze training leer je hoe je moet zoeken naar de meest geschikte kandidaten. Vervolgens wordt veel aandacht besteed aan het verleiden van die kandidaten om met jou in gesprek te gaan.
Deze training geeft je praktische handvatten en slimme tips voor het schrijven van een wervende vacaturetekst waarmee je de ideale kandidaat bereikt.
Wat is referral recruitment en hoe zet je het in bij je organisatie? Je leert hoe je een referral recruitmentprogramma opzet en hoe je medewerkers beloont voor het werven van potentiële medewerkers.
Wil je inzicht in je telefoonskills en een overzicht van verbeterpunten? Doe dan dit telefonisch assessment en kom erachter wat je nog moet ontwikkelen!
In 6 stappen leer je hoe je een performance gesprek optimaal voorbereidt. Zo kun je een goed gesprek voeren met medewerkers over hun (persoonlijke) ontwikkeling en het verbeteren van competenties.
De arbeidsmarkt is continu in beweging. Jaarlijks wisselen heel veel personen van baan, worden werkloos, worden zzp’er of gaan met pensioen. Het gaat om honderdduizenden medewerkers. Echter, bij veel organisaties krijgt het goed afscheid nemen van medewerkers (offboarding) nog weinig aandacht. En dat is absoluut een gemiste kans. Want zowel voor werkgever als werknemer zijn er vele voordelen verbonden aan het onderhouden van warme contacten na het afscheid.
Het proces rondom het afscheid nemen van medewerkers wordt offboarding genoemd. Het betreft zowel de formele als de informele processen bij vertrek van medewerkers.
Bij offboarding is het belangrijk dat juridisch-administratieve zaken goed geregeld zijn. Evenals bijvoorbeeld een exitgesprek en het overdragen van kennis. Daarnaast is het menselijke, persoonlijke aspect zeer belangrijk. Neem op waardige en respectvolle wijze afscheid van je werknemers en streef ernaar van hen ambassadeurs voor jouw organisatie te maken!
Deze e-learning bestaat uit de volgende 3 modules:
Bij deze e-learning hoort een checklist, die je kunt downloaden. Aan de hand van deze checklist kan je controleren of je alle stappen hebt doorlopen in het Offboardingsproces. De checklist vind je terug bij de modules.
Na het doorlopen van deze e-learning:
Deze e-learning is geschikt voor iedereen die in de praktijk te maken heeft met detacheren en wet- en regelgeving en die wil leren wat voorwaarden voor goed werkgeverschap zijn. Het (aanvangs)niveau van deze e-learning is mbo+/hbo.
Deze e-learning duurt 3 uur. Je sluit de e-learning af met een toets. Je hebt 24/7 toegang tot de e-learning op ieder device, zolang je inlogcode geldig is.
De investering voor de e-learning Offboarding voor detacheerders bedraagt € 79 (excl. btw). Je krijgt dan 1 maand toegang tot de e-learning.
Na afronding van de e-learning ontvang je een certificaat.
Het inschrijven voor deze e-learning duurt slechts 2 minuten.
In totaal zijn er 6 e-learnings ontwikkeld specifiek voor detacheerders. Als je alle 6 e-learnings in één keer afneemt, krijg je de e-learning Loon- en tariefberekening gratis. Voor 6 maanden toegang tot alle e-learnings investeer je dan € 375 in plaats van € 430 !
Na het doorlopen van dit programma heb je:
Als je Het complete e-learningprogramma voor detacheerders afneemt krijg je toegang tot de e-learnings:
Schrijf je hier in voor dit Complete e-learningprogramma voor detacheerders.
Wil je graag op een ander moment beginnen dan de hieronder aangegeven datums? Stuur dan een mail naar artra@artra.nl met daarin de titel van deze e-learning en wanneer je wilt beginnen. Let op: het kan 48 uur duren tot dat je toegang krijgt tot de online omgeving.