Leiderschap verschilt per situatie. Ontdek jouw voorkeursstijl en doe kennis en inzicht op om jouw leiderschapsstijl af te kunnen stemmen op de behoefte, situatie en persoonlijkheid van je medewerkers.
Deze e-learning laat je op een praktijkgerichte manier kennismaken met álle relevante wet- en regelgeving en biedt je daarnaast praktische tools en handvatten om effectief verzuim te voorkomen, te begeleiden en te beheersen.
Als arbeidsmarktprofessional moet je over goede interviewtechnieken beschikken. Zo ben je in staat om sneller vaardigheden van een kandidaat te achterhalen en kun je een goede match maken.
Tijdens deze training leer je hoe je moet zoeken naar de meest geschikte kandidaten. Vervolgens wordt veel aandacht besteed aan het verleiden van die kandidaten om met jou in gesprek te gaan.
Deze training geeft je praktische handvatten en slimme tips voor het schrijven van een wervende vacaturetekst waarmee je de ideale kandidaat bereikt.
Wat is referral recruitment en hoe zet je het in bij je organisatie? Je leert hoe je een referral recruitmentprogramma opzet en hoe je medewerkers beloont voor het werven van potentiële medewerkers.
Wil je inzicht in je telefoonskills en een overzicht van verbeterpunten? Doe dan dit telefonisch assessment en kom erachter wat je nog moet ontwikkelen!
In 6 stappen leer je hoe je een performance gesprek optimaal voorbereidt. Zo kun je een goed gesprek voeren met medewerkers over hun (persoonlijke) ontwikkeling en het verbeteren van competenties.
Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de uitzend-cao is noodzakelijk om klanten en uitzendkrachten goed te kunnen informeren. Een ervaren Engelssprekende trainer verzorgt de training.
De markt is krap en zal op korte termijn niet veel ruimer worden. Dat betekent dat je eenmaal gevonden talent weet te koesteren en aan jouw organisatie weet te binden. Eén van de instrumenten die je in kunt zetten is dan talentpoolbeheer. Dit betekent dat je bij aanvang al een relatie weet aan te gaan met een kandidaat en deze relatie weet uit te bouwen naar een ambassadeursfunctie voor jouw organisatie. In deze training leer je hoe je het beste een talentpool kunt onderhouden. We voorzien je van de juiste theorie en informatie en gaan aansluitend aan de slag. In stappen nemen we je mee in het uit nutten van jouw talentpool. In deze training focussen we ons op hoe we relaties aangaan met kandidaten en staat het onderhoud van de talentpool centraal. Hoe beter we dat doen, hoe minder groot de kans dat professionals ons te snel verlaten. Centraal staat: Hoe bouwen we relaties uit, hoe zorgen we voor binding, hoe werkt binding en welk soort gespreken hebben wij te voeren tijdens talentpoolbeheer.
Deze training is bedoeld voor recruiters die minimaal 2 jaar actief zijn in het werkveld. Je bent bekend met het werven van grote groepen kandidaten.
In deze training leer je hoe je het beste een talentpool kunt opbouwen. We voorzien je van de juiste theorie en informatie en gaan aansluitend aan de slag. In stappen nemen we je mee in het opbouwen van een talentpool. Een talentpool is echter nooit af. Na de start begint het pas. In de ochtend focussen we ons op de start, in de middag staat de groei en vooral het onderhoud van de talentpool centraal.
Onderwerpen die aan bod komen:
De training bestaat uit 1 dag (2 dagdelen van 3 uur). We starten met de theorie rondom het opbouwen van een talentpool. Vervolgens kijken we naar de inspanningen die je moet plegen om je talentpool levend te houden en je talenten gemotiveerd.
Ter voorbereiding op de training vragen we om je (beoogde) doelgroep in kaart te brengen. Wat zijn de kenmerken van deze doelgroep? Hoe ziet het persoonlijkheidsprofiel eruit? Deze neem je op papier mee naar de training.
De training omvat 1 dag (2 dagdelen van 3 uur). Daarnaast neemt de voorbereiding ongeveer 2 uur in beslag.