Jij bent aangewezen om een nieuwe collega te werven, maar hoe pak je dat aan? Na deze opleiding vervul jij voortaan met kennis van zaken en vertrouwen vacatures.
Het Insights Discovery profiel is een gedetailleerd persoonlijk verslag dat inzicht geeft in de eigen (werk)stijl en de invloed hiervan op de omgeving.
Online assessment vragenlijst die inzicht geeft in de persoonlijkheid van jou of jouw kandidaat. Na het invullen van de vragen ontvang je een rapport met competentieprofiel, gebaseerd op het Big Five model en de 16 Jung Types.
De Basisopleiding Uitzendprofessional leidt je op tot vakbekwaam uitzendprofessional (intercedent). In deze e-learning doorloop je op een interactieve manier de theorie.
Wil jij je ontwikkelen tot een echte uitzendprofessional? Deze opleiding bereidt je grondig voor op de dagelijkse praktijk in het Pools. Na de opleiding ben je klaar voor het SEU-examen.
To help you find your way in the Dutch temporary agency sector you can attend a full course in English about everything you need to know about laws and regulations for temporary agencies.
Een medewerker die dit interactieve traject van 15 werkdagen volgt is sneller en beter ingewerkt en vult met zelfvertrouwen, plezier én kennis van zaken de rol van uitzendprofessional in.
Leer uit welke componenten de inlenersbeloning bestaat. Daarna oefen je hoe je het gesprek met de inlener aangaat over de inlenersbeloning.
Met een professionele burn-out test krijg je niet alleen inzicht in burn-out verschijnselen, maar ook in het werkgeluk van de medewerker.
Iedere organisatie werft wel eens personeel. Soms gaat het om slechts enkele medewerkers per jaar, soms om tienduizenden. Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers loopt volgens een vast proces: het recruitmentproces. Dit zijn de verschillende stappen die worden doorlopen, van het identificeren van een vacature tot het aannemen van een nieuwe medewerker en het evalueren van dit proces. Tijdens dit proces kan veel misgaan. Met andere woorden, er is vaak ruimte voor verbetering. Dit zorgt voor werving van betere kandidaten, minder afhaken van sollicitanten en efficiëntere werkwijzen. Een beter recruitmentproces is dus pure winst!
Tijdens deze e-learning ga je aan de slag met het inzichtelijk maken van jouw recruitmentproces en waar mogelijk het optimaliseren van dit proces.
Nog even op een rij waarom het absoluut zinvol is om het recruitmentproces van jouw organisatie inzichtelijk te maken:
De e-learning recruitmentproces optimaliseren bestaat uit zeven modules:
Je sluit de e-learning af met een eindtoets.
Na het volgen van deze e-learning:
De e-learning is geschikt voor recruiters en HR-professionals die zich bezighouden met het werven en selecteren van personeel. Het aanvangsniveau van deze training is mbo+.
Deze e-learning duurt 2 uur. Je hebt gedurende drie maanden 24/7 toegang tot de e-learning op ieder device met een internetverbinding.
De kosten voor deze e-learning bedragen € 115 (excl. btw). Je krijgt drie maanden toegang tot de e-learning.
Na het doorlopen van de e-learning ontvang je een certificaat.