Deze training zorgt ervoor dat nieuwe recruiters het recruitmentproces in samenhang leren zien en hun rol daarin leren begrijpen. Zo wordt onboarding geen inwerkperiode, maar de eerste stap in professionele ontwikkeling.
De professionele start van iedere nieuwe recruiter
De eerste weken van een recruiter zijn bepalend. Niet alleen voor de snelheid waarmee iemand meedraait, maar voor de manier waarop het vak wordt aangeleerd.
Zonder structuur ontstaat al snel een praktische inwerkperiode: systemen leren kennen, vacatures oppakken, gesprekken plannen. Wat vaak ontbreekt, is overzicht. Begrip van het volledige recruitmentproces en inzicht in de eigen rol daarin.
Recruitment is geen verzameling losse handelingen. Het is een proces waarin verwachtingen, keuzes en gesprekken elkaar beïnvloeden. Wie dat proces vanaf het begin leert zien, ontwikkelt zich bewuster en professioneler.
‘Onboarden als Recruiter’ zorgt voor die basis. Het programma brengt samenhang aan in de eerste maand en maakt zichtbaar waar verantwoordelijkheid begint. Zo ontstaat geen uitvoerder die vooral reageert, maar een starter die begrijpt wat het vak vraagt.
‘Onboarden als Recruiter’ is ontwikkeld voor organisaties die nieuwe recruiters een doordachte en professionele start willen bieden. Voor leidinggevenden die zien dat recruitment een vak is en begrijpen dat een goede inwerkperiode het verschil maakt tussen tijdelijk meedraaien en duurzaam ontwikkelen.
Dit programma is geschikt voor:
Het programma sluit aan op mbo+/hbo-denkniveau en is toepasbaar in zowel bureau- als corporate omgevingen.
Na het doorlopen van het programma ‘Onboarden als Recruiter’:
De recruiter start niet langer vanuit losse taken, maar vanuit overzicht.
De nieuwe recruiter is nog geen vakprofessional die het proces zelfstandig uitvoert, maar begrijpt wat het vak vraagt en staat steviger aan de start.
‘Onboarden als Recruiter’ is een gestructureerd inwerkprogramma van 20 werkdagen.
De nieuwe recruiter leert het volledige proces in vogelvlucht kennen en beweegt mee in de praktijk. Niet om direct alles zelfstandig uit te voeren, maar om te begrijpen wat er gebeurt en waarom.
Het programma bestaat uit:
Het programma is zelfstandig te volgen en vraagt beperkte tijdsinvestering van leidinggevenden. Wel adviseren wij om een buddy aan te wijzen voor vaste reflectie- en evaluatiemomenten gedurende het traject. De buddy begeleidt, geeft context en bespreekt observaties. Zo ontstaat vanaf het begin een professioneel gesprek over het vak.
Aan het einde van het traject volgt:
Zo wordt onboarding geen afvinklijst, maar een bewuste start van ontwikkeling.
Onboarden als Recruiter duurt 20 werkdagen.
De deelnemer besteedt gemiddeld zo’n 1,5 uur per werkdag aan het doorlopen van de e-learning en het werken met het werkboek. Deze tijd wordt gecombineerd met meelopen in de dagelijkse praktijk.
De deelnemer krijgt 3 maanden toegang tot de online leeromgeving, zodat onderdelen later kunnen worden teruggekeken of herhaald.
Wil je graag op een ander moment beginnen dan de aangegeven datums? Stuur dan een mail naar [email protected] met daarin de e-learning die je wilt volgen en wanneer je wilt beginnen.
Let wel: het kan 48 uur duren tot dat je toegang krijgt tot de online omgeving.
De e-learning ‘Onboarden als recruiter’, inclusief digitale werkboek is af te nemen voor €395,00 exclusief BTW.
Dit is inclusief:
Laat je meerdere recruiters tegelijk starten of wilt je het programma organisatie breed inzetten? Neem dan contact op voor de mogelijkheden.
De nieuwe recruiter doorloopt het programma ‘Onboarden als Recruiter’ in 20 werkdagen. Iedere week staat één fase van het recruitmentproces centraal. De nieuwe recruiter krijgt overzicht, leert de belangrijkste onderdelen kennen en beweegt mee in de praktijk. Niet om direct alles zelfstandig te beheersen, maar om te begrijpen hoe het proces in samenhang werkt.
Een goede procedure begint niet bij een vacaturetekst, maar bij het begrijpen van de context. In de eerste fase ontdekt de recruiter waarom een vacature ontstaat, wat er werkelijk nodig is, en hoe verwachtingen worden vastgelegd. Hier wordt zichtbaar dat recruitment begint met luisteren, analyseren en richting bepalen.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
Wanneer de vraag helder is, verschuift de aandacht naar de markt. In de tweede fase ziet de recruiter hoe een vacature wordt gepositioneerd, hoe kandidaten worden bereikt en welke rol communicatie daarin speelt. Recruitment wordt hier zichtbaar als marketing, psychologie en timing.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
In de derde fase verschuift de focus van profielen naar personen. De recruiter maakt kennis met het voeren van gesprekken, het stellen van de juiste vragen en het objectief beoordelen van informatie. Hier wordt duidelijk dat selectie draait om luisteren, doorvragen en begeleiden.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
Recruitment stopt niet bij een keuze. In de vierde fase ziet de recruiter wat er gebeurt na het selectiemoment en hoe verwachtingen worden verbonden. Hier wordt zichtbaar dat duurzame plaatsingen beginnen bij zorgvuldige afronding en betrokken begeleiding.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
Zo ontstaat in vier fases een stevige basis voor verdere groei in het recruitmentvak.
| Startdatum | Locaties | Tijden | Data | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 06-07-2026 | Beschikbaar | Inschrijven | |||
| 03-08-2026 | Beschikbaar | Inschrijven | |||
| 07-09-2026 | Beschikbaar | Inschrijven | |||
| 05-10-2026 | Beschikbaar | Inschrijven | |||
| 02-11-2026 | Beschikbaar | Inschrijven | |||
| 07-12-2026 | Beschikbaar | Inschrijven |