Payroll

Betekenis van Payroll

Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payrollonderneming. Het personeel blijft wel werkzaam binnen het bedrijf van de opdrachtgever. 

De werknemer staat dus op de loonlijst van het payrollbedrijf en wordt tewerkgesteld bij het inlenende bedrijf. Het payrollbedrijf heeft het formele werkgeverschap, wat inhoudt dat het alle wettelijke verplichtingen met zich meedraagt. Het payrollbedrijf is verantwoordelijk voor het doorbetalen van loon bij ziekte en zaken als ontslagkosten en verzekeringen. De inlener is functioneel werkgever, omdat de payrollmedewerker daar zijn werkzaamheden uitvoert. 

Tot januari 2020 waren uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk. Ze vielen tot die datum beide onder de wettelijke definitie van de ‘uitzendovereenkomst’. In de WAB heeft payrolling een eigen definitie gekregen. In artikel 7:692 BW wordt dit als volgt omschreven:
“De payrollovereenkomst is de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen”.

Kenmerkend voor payrolling is dus dat de payrollwerkgever geen “allocatiefunctie” op de arbeidsmarkt vervult en dat de arbeidskracht exclusief aan de inlener ter beschikking wordt gesteld.

Gevolgen payrollovereenkomst
De payrollwerknemer heeft recht op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de inlener in dienst zijn:
De wettelijke ketenregeling is van toepassing: maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar. De contractflexibiliteit die het uitzenden kent (zoals in Fase A/1-2 en B/3), is niet van toepassing bij payrolling.
Geen uitzendbeding meer: Bij payrolling kan geen beroep meer worden gedaan op het uitzendbeding en de (langere) uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht.
Arbeidsvoorwaarden zoals bij de inlener: Qua arbeidsvoorwaarden moet volledig worden aangesloten bij de inlener: alle arbeidsvoorwaarden van de inlener moeten bij payrolling worden toegepast. Bij uitzenden is de inlenersbeloning beperkt tot zes elementen, maar bij payrolling krijgt de payrollwerknemer ook recht op de bij de inlener geldende 13e maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen etc.
Recht op een ‘adequaat’ pensioen: Payrollwerknemers hebben recht op een ‘adequaat’ pensioen. Het StiPP-pensioen is niet toereikend.