Op 17 april kondigde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en aanpassing aan van het wettelijk minimumloon. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld uitzendkrachten en payrollkrachten. De verhoging van de minimumloonbedragen gaat in per 1 juli 2023.
Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon, en van uitkeringsgerechtigden. Daarom is er in de wet op het minimumloon een koppeling opgenomen van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling.
Het aanpassingspercentage is gebaseerd op de contractloonontwikkeling in 2023, zoals gepubliceerd in het Centraal Economisch Plan 2023. Dit percentage is 4,925%. Omdat ook in januari de minimumlonen reeds zijn aangepast wordt dit deel (percentage) ervan afgetrokken. Dit betekent dat het wettelijk minimumloon per 1 juli met 3,123% wordt aangepast.
Na aanpassing bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2023:
De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen:
Overigens gelden voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) alternatieve staffels. Deze kun je, net als de afgeleide bruto minimumlonen (sectoren kunnen een afwijkende normale arbeidstijd hebben; in sommige sectoren is het 36 uur per week, in andere 38 of 40), in deze brief vinden.
Vul kortingscode “december5” in op de laatste stap van het inschrijfformulier voor 5% korting.
Om te vieren dat wij dit jaar weer meer dan tienduizend uitzendprofessionals en recruiters hebben geholpen in iedere fase van hun loopbaan, ontvang je van 1 t/m 31 december 5% korting op alle trainingen en opleidingen.
Bekijk de actievoorwaarden: