VLZ (Wet Verlengde Loondoorbetalingsverplichting Ziekte)

Betekenis van Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (VLZ)

De VLZ verplicht de werkgever zo lang de arbeidsovereenkomst voortduurt, het loon van de werknemer 2 jaar (104 weken) door te betalen voor de uren die de werknemer door ziekte niet werkt. 

In het eerste jaar moet tenminste 70% van het laatstverdiende loon, maar minimaal het wettelijk minimumloon, worden doorbetaald. Het tweede jaar is dat 70% van het laatstverdiende loon en vervalt de minimumloongarantie. In de cao kan hier positief van af worden geweken. Dat is het geval in de uitzend-cao.

Voor flexwerknemers die werken in een uitzendovereenkomst met of zonder uitzendbeding, geldt ook een loondoorbetalingsverplichting door de flexonderneming. De uitzend-cao schrijft voor dat de flexwerknemer in het eerste ziektejaar recht heeft op 90% ziektegeld. In het tweede jaar is dat 80%. De loondoorbetalingsverplichting geldt uiterlijk tot de einddatum van de overeenkomst. Is de flexwerker dan nog steeds ziek, dan moet hij ziek uit dienst gemeld worden bij het UWV. In dat geval vult de uitzendonderneming, als de flexwerker recht heeft op een ziektewetuitkering, deze uitkering aan:

• gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid tot 90% van het vastgestelde uitkeringsdagloon;
• gedurende de 53ste t/m de 104e week van arbeidsongeschiktheid tot 80% van het vastgestelde uitkeringsdagloon.

Voor een flexwerknemer van AOW-gerechtigde leeftijd geldt dat het loon maximaal 6 weken verplicht moet worden doorbetaald bij ziekte.