Wet verbetering poortwachter (Wvp)

Betekenis Wet verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter is in 2002 ingevoerd. Het doel van deze wet is om het aantal medewerkers dat langdurig ziek is terug te dringen. Volgens deze wet moet de werkgever zich samen met de werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts inspannen om het verzuim zo kort mogelijk te laten duren. Dat begint al op de eerste dag van de ziekmelding.

De wet schrijft een aantal acties voor die volgens een vast tijdspad moeten worden uitgevoerd.

Verplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter(Wvp):

• Melden van verzuimgeval bij arbodienst of bedrijfsarts binnen een week na de eerste ziektedag
• Probleemanalyse: Waarom kan een werknemer niet werken? En wat kan eraan gedaan worden om de werknemer het werk weer te laten hervatten?
• Het opstellen van een Plan van Aanpak binnen acht weken na de ziekmelding
• Iedere zes weken moeten werkgever en betreffende medewerker de voortgang bespreken
• In de 42^e week na de ziekmelding moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV
• Na een jaar ziekte volgt een eerstejaarsevaluatie
• Na twintig maanden moet een re-integratieplan worden opgesteld
• In de 87^e week krijgt de werknemer, bij voortduring van het verzuim, een WIA-formulier toegestuurd, dat binnen drie weken geretourneerd moet worden aan het UWV.

Zie hier voor een animatie van de Wet verbetering Poortwachter