Amplitie: zo versterk je wat al werkt in jouw organisatie
23 januari 2026
Lees meer
Als HR-professional sta jij midden in de dynamiek van organisaties. Je beweegt mee met veranderingen in teams, strategieën en een arbeidsmarkt die continu in beweging is. Van instroom en ontwikkeling tot duurzame inzetbaarheid en behoud: jij zorgt ervoor dat beleid écht werkt in de praktijk. Maar die praktijk verandert sneller dan ooit. Wat vandaag vanzelfsprekend lijkt, kan morgen volledig anders zijn. Nieuwe wet- en regelgeving, arbeidsmarktkrapte, hybride werken en technologische innovaties vragen om actuele kennis én de moed om vooruit te denken.
Daarom is de echte vraag niet wat je vandaag doet, maar: wat doe jij morgen?
De toekomst vraagt om HR-professionals die durven kiezen, richting geven en bouwen aan duurzame oplossingen die passen bij mensen én organisaties. Professionals met praktische vaardigheden die direct toepasbaar zijn en inzichten die helpen koers te houden, juist wanneer alles in beweging is. Of je nu werkt aan instroom, groei, inzetbaarheid of behoud: wie vandaag investeert in ontwikkeling, staat morgen sterker. Voor jezelf. Voor medewerkers. Voor de organisatie.
Wat doe jij morgen?
Tijdens deze e-learning ga je aan de slag met het inzichtelijk maken van jouw recruitmentproces en waar mogelijk het optimaliseren van dit proces.
In deze e-learning leer je hoe de privacywetgeving (AVG) eruit ziet en waar je op moet letten bij het op juiste wijze verwerken van persoonsgegevens. Zo voorkom je datalekken en boetes.
Leer in 6 stappen performancegesprekken voeren die écht resultaat opleveren. Stuur op groei, motivatie en betere prestaties.
Deze e-learning laat je op een praktijkgerichte manier kennismaken met álle relevante wet- en regelgeving en biedt je daarnaast praktische tools en kennis om effectief verzuim te voorkomen, te begeleiden en te beheersen.
Wat is referral recruitment en hoe zet je het in bij je organisatie? Je leert hoe je een referral recruitmentprogramma opzet en hoe je medewerkers beloont voor het werven van potentiële medewerkers.
In deze e-learning leer je hoe je het overzicht bewaart en je focus op de juiste zaken legt. Timemanagement is voor jou een ideaal instrument om niet harder, maar slimmer te leren werken.
Specifiek voor HR-professionals hebben we 6 e-learnings ontwikkeld waarin alle facetten van arbeidsrecht en werkgeverschap aan de orde komen.
In deze e-learning leer je hoe je van een vertrekkende medewerker een ambassadeur voor je organisatie maakt, en welke voordelen dat heeft. Daarnaast is er aandacht voor diverse juridische en administratieve aspecten.
Als je deze e-learning hebt doorlopen kun je professioneel en met kennis van zaken omgaan met je werknemers. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen.
Deze e-learning is voor iedereen die werkt met het aannemen en indiensttreden van personeel en bijbehorende wetgeving.
Tijdens deze e-learning leer je alles wat je moet weten van de wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en verlofvormen.
Als je deze e-learning hebt doorlopen, weet je wat er nodig is om je te kunnen profileren als goed werkgever.
Als HR-professional wil je inspelen op trends van morgen. Ontwikkelt de krapte op de arbeidsmarkt zich? Gaan we banen verliezen door AI? Hoe behouden we medewerkers die een andere invulling willen geven aan hun werk?
Na de training herken je grensoverschrijdend gedrag, weet je hoe jouw (non-)verbale gedrag van invloed is op de ander en ben je in staat ongewenst gedrag te de-escaleren met verschillende technieken.
Op zoek naar praktische tools voor verzuimgesprekken én een update van je verzuimkennis? Haal meer rendement uit je verzuimproces met deze training: e-learning gecombineerd met één klassikale lesdag.
Meer grip op wet- en regelgeving, de uitzend-cao, contractvormen en bijbehorende kosten? Dan is “Professioneel inhuren van externe arbeid” precies wat je zoekt. In 2 dagdelen.
Bekijk onze maatwerktrajecten & incompany mogelijkheden of laat je gegevens achter voor een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze adviseurs.