Inleiding
Ieder kwartaal verandert er wel iets in de wetten en cao-regels relevant voor onze branche. Als uitzendprofessional wil jij met zelfvertrouwen en gedegen kennis het gesprek aan kunnen gaan met je uitzendkrachten, gedetacheerden en opdrachtgevers. Met de SEU opfristraining ben je altijd verzekerd van de meest actuele kennis voor jouw praktijk. Wij vernieuwen ons materiaal vier keer per jaar met de meest recente en ook toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving. Ook leer je hoe je deze kennis kunt opzoeken als je weer terug bent op de werkvloer.
Voor wie is de training geschikt?
Werk je met de ABU- of NBBU-cao en wil je jouw kennis van wet- en regelgeving weer even goed aanscherpen? Dan is de SEU opfristraining perfect voor jou.
Misschien heb je de Basisopleiding Uitzendprofessional of Backofficeprofessional nog niet gevolgd. Of het is al een tijd geleden en je merkt dat je kennis wat is weggezakt. In één dag brengen we je weer helemaal up-to-date, inclusief de belangrijkste wijzigingen richting 2026.
Deze training is ideaal als je:
- Nieuw bent in de uitzendbranche en een stevige basis zoekt.
- Al wat langer meedraait, maar je kennis wilt opfrissen.
- Zeker wilt weten dat je werkt volgens de laatste regels en cao-afspraken.
Het (aanvangs-)niveau van deze training is mbo+.
Wil je juist méér verdieping over de cao-wijzigingen van 2026, met concrete praktijkvoorbeelden? Bekijk dan ook onze training ‘Wijzigingen uitzend-cao 2026’.
Aanpak
Wij geloven dat plezier het leren bevordert. Daarom wisselen wij de theorie af met praktijkopdrachten en battles. Onze energieke en ervaren trainers komen uit de branche, kunnen als geen ander jou helpen om de vertaalslag te maken van de regels naar jouw praktijk en maken daardoor deze training uniek. Hierdoor heb je na afloop niet alleen kennis van de meest recente wetten en regels uit de branche, maar kun je deze kennis ook toepassen in jouw dagelijkse werkzaamheden.
Resultaat
Na afloop van deze training ben je in staat om:
- alle recente en toekomstige wijzigingen in de uitzend-cao en relevante wetgeving te vertalen naar jouw praktijk;
- om te gaan met de top 5 meeste gemaakte fouten volgens de SNCU;
- de inlenersbeloning en loonschalen voor doelgroepen op te zoeken in de cao voor uitzendkrachten en deze te gebruiken in de praktijk;
- herkennen van basisonderdelen op een loonstrook;
- een flexwerker op de juiste manier in het fasen- en/of ketensysteem te plaatsen;
- de cao regels van toepassing op arbeidsmigranten te hanteren;
- de flexwerker te plaatsen met inachtneming van opvolgend werkgeverschap;
- het verschil tussen een uitzendcontract met en zonder beding te herkennen en de voor en nadelen van deze contractvormen te benoemen;
- het verschil herkennen tussen verschillende vormen van flexibele contracten, zoals een payrollovereenkomst en een oproepovereenkomst;
- wet- en regelgeving met betrekking tot ziekte en ERD te hanteren;
- discriminerende verzoeken herkennen en hiermee omgaan;
- de relevante wet- en regelgeving toe te passen bij het einde van de uitzendovereenkomst en het wegvallen uitzendarbeid.
Duur
Deze training duurt 1 dag (2 dagdelen van 3 uur).
Voor deze training is geen voorbereiding nodig.
Investering
De kosten voor deze training bedragen € 545 excl. btw.
Na de training ontvang je een bewijs van deelname.
PE-punten
De SEU heeft in het kader van permanente educatie 7 PE-punten toegekend aan de SEU opfristraining.
De Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft 6 PE-punten toegekend aan deze training.
Inhoud
Onderwerpen:
- ABU / NBBU cao met meest recente wijzigingen;
- Fasensysteem en fasentelling;
- Uitzendovereenkomst: met en zonder uitzendbeding;
- Opvolgend werkgeverschap;
- Arbeidsrecht, WAB en WTVA: ketenregeling en onderbreking, oproepovereenkomst, payrollovereenkomst, aanzegtermijn, opzegtermijn, onvoorspelbaar arbeidspatroon en transitievergoeding;
- Verschillende flexibele vormen van arbeid;
- Discriminatie;
- De inlenersbeloning en uitzendcao loonschalen voor doelgroepen;
- Vaststellen van een uurloon en ADV-compensatie in geld;
- Lezen van een loonstrook;
- Reserveringen, scholing en StiPP pensioen;
- Einde van de uitzendovereenkomst en het wegvallen uitzendarbeid;
- Wet arbeid en zorg (verlofvormen);
- Ziekte, arbeidsongeschiktheid en eigenrisicodragerschap;
- Arbeidsmigranten en de uitzendcao;
- Toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving.