Wtta en WMZF: van kennis tot gesprek

Klaar voor de Wtta? Jij straks wel!

Inleiding

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet voert een toelatingsstelsel in voor iedereen die arbeidskrachten uitleent, zoals uitzendbureaus, payrollers, detacheerders én backofficedienstverleners die juridisch werkgever zijn. Als specialist in de flexbranche wil je niet alleen weten wat er verandert, je wilt ook met overtuiging het gesprek kunnen voeren met inleners over wat dit voor hen betekent.

Je wilt helder kunnen uitleggen wat de Wtta betekent, de vertaalslag maken naar de dagelijkse praktijk en vragen of bezwaren goed kunnen beantwoorden. Want bij elke wetswijziging ontstaan er vragen, onzekerheid en soms weerstand. Juist dan maak jij het verschil: met de juiste kennis, een scherp verhaal en de gesprekstechnieken om stevig en met vertrouwen aan tafel te zitten.

In één dag ben je weer helemaal bij

De training ‘Wtta en WMZF: van kennis tot gesprek’ zoomt in op wat de toelatingsplicht concreet betekent voor uitleners en inleners en wat jij daarover moet kunnen uitleggen. Daarnaast kijken we vooruit naar de wijzigingen die de Wet meer zekerheid flexwerkers de komende jaren met zich meebrengt. Denk aan gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten per 31 december 2026, de informatieplicht bij wijziging van arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2027 en de wijzigingen rond het nulurencontract, de ketenregeling en fase B per 1 januari 2028.

In één dag krijg je de actuele kennis en leer je wat deze wijzigingen betekenen voor jouw praktijk. Zo kun je goed voorbereid het gesprek aan met inleners en collega’s.

Voor wie?

Deze training is bedoeld voor iedereen in de flexbranche die inhoudelijke kennis wil opdoen over de Wtta en hierover het gesprek voert met inleners. Denk aan intercedenten, recruiters, accountmanagers en HR-adviseurs binnen uitzend- en detacheringsorganisaties.

Resultaat

Na deze training:

• Heb je scherp wat de Wtta inhoudt en wanneer welke verplichting ingaat;
• Weet je wanneer je als uitlener toelating moet aanvragen en wanneer een ontheffing mogelijk is;
• Ken je de voorwaarden voor toelating en kun je aantonen dat jullie hieraan voldoen (KvK-inschrijving, VOG, waarborgsom en inspectierapport of geldig SNA-certificaat);
• Weet je wat de gevolgen zijn als een organisatie geen toelating of ontheffing heeft en kan je uitleggen wat dit voor de inlener betekent;
• Ken je de hoofdlijnen van het normenkader, waaronder de urenregistratie met begin- en eindtijden en de controle op juiste beloning;
• Weet je wat er verandert in het Waadi-register en hoe de overgang naar het Wtta-register verloopt;
• Ben je in staat om inleners uit te leggen wat de toelatingsplicht, de controleplicht en de administratieplicht voor hen betekenen;
• Heb je zicht op de belangrijkste vervolgstappen in de Wet meer zekerheid flexwerkers, tot en met 2028;
• Kun je vragen en bezwaren van inleners en collega’s overtuigend beantwoorden en weerleggen.

Aanpak 

Wij geloven dat leren pas echt effectief is als het ook leuk en relevant is. Daarom combineren we heldere uitleg van de theorie met praktijkgerichte opdrachten, interactieve werkvormen en korte casussen die direct aansluiten op jouw dagelijkse praktijk.

Onze trainers komen uit de praktijk en spreken jouw taal. Ze weten precies waar jij tegenaan loopt en helpen je de vertaalslag te maken van wetgeving naar de praktijk van alledag.

Duur en studiebelasting

Deze training duurt 1 dag (2 dagdelen van 3 uur).

Inhoud

De volgende onderwerpen komen in deze training aan bod:

• Inhoud Wtta
• Normenkader (urenregistratie, controle juiste beloning etc.)
• Overgang Waadi-register naar Wtta-register
• Uitleg toelatingsplicht, controleplicht en administratieplicht
• Aanvragen toelating en ontheffing
• Deadlines verplichtingen
• Gevolgen bij geen toelating
• Vervolgstappen WMZF