Wijzigingen pensioen uitzendkrachten per 2022

Marco Hendrikse 14 september 2021 2 min
Categorieën: artra nieuws, Wet & Regelgeving

De pensioenregeling voor uitzendkrachten gaat op de schop. In de aangepaste uitzend-cao zijn afspraken gemaakt over het aanpassen van de pensioenen voor uitzendkrachten. De wachttijd en de pensioengrondslag worden aangepast. Uiteraard heeft dit consequenties voor uitzendorganisaties.

StiPP

De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) regelt de pensioenen van uitzendkrachten en gedetacheerden. Vanaf 1 januari 2004 zijn alle uitzend- en detacheringsbureau in Nederland verplicht aangesloten bij het pensioenfonds. Het bestuur van StiPP wordt gevormd door vertegenwoordigers van de uitzendbranche, de NBBU en de ABU, en de vakbonden FNV, CNV, LBV en De Unie.

Twee pensioenregelingen

StiPP heeft twee pensioenregelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. Uitzendkrachten en gedetacheerden starten meestal in de Basisregeling. Na 52 weken pensioen te hebben opgebouwd in de Basisregeling, gaat zij over naar de Plusregeling. Het uitzend- of detacheringsbureau moet ervoor zorgen dat de uitzendkracht of gedetacheerde aan de juiste regeling deelneemt.

Wijzigingen STiPP in nieuwe uitzend-cao

In de af te sluiten uitzend-cao per 1 oktober 2021 worden nieuwe afspraken over het STiPP-pensioen opgenomen. De werkgeversvertegenwoordigers ABU, NBBU en vakbond LBV stellen dat ze daarmee recht doen aan de uitganspunten van het SER-advies en de afspraken die aan de pensioentafel zijn gemaakt.

Twee wijzigingen

In de af te sluiten uitzend-cao worden de volgende twee wijzigingen ten aanzien van het pensioen voor uitzendkrachten opgenomen:

De wachttijd (dus de tijd voordat een uitzendkracht recht heeft op opbouw van pensioen) wordt verkort van 26 gewerkte weken naar 8 gewerkte weken.

  • De uitzendkracht die op de datum van 1 januari 2022 in meer dan 8 weken maar minder dan 26 weken arbeid heeft verricht voor één uitzendonderneming, zal vanaf 1 januari 2022 deelnemen aan de Basisregeling.
  • Indien een uitzendkracht op 1 januari 2022 in minder dan acht weken arbeid heeft verricht voor één uitzendonderneming, tellen de weken waarin hij arbeid heeft verricht mee voor de beoordeling of er vanaf 1 januari 2022 in acht weken arbeid is verricht.

De tweede wijziging betreft de pensioengrondslag, de basis waarop het pensioen berekend wordt. Deze wordt verduidelijkt en verbreed. Het nieuwe begrip ‘pensioengevend inkomen’ bevat het volgende:

  • Loon voor de werknemersverzekeringen;
  • Plus pensioenpremie werknemer;
  • Minus fiscale bijtelling leaseauto.
  • Plus het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen op grond van artikel 20 CAO voor Uitzendkrachten (“Uitruil van arbeidsvoorwaarden”)
Stap-budget-banner

Schrijf je nu in voor een training met maximaal €1.000 subsidie
en vraag vanaf 1 juli jouw STAP-budget aan