Vermelden van salaris in vacaturetekst zorgt voor 45% meer sollicitanten
Mandy Bakker27 januari 20233 min
Categorieën: Arbeidsmarkt, Recruitment
Laatst gewijzigd op: 16 juni 2023
Openheid over het salaris in vacatureteksten is nog niet vanzelfsprekend. Veel werkgevers lopen nog kansen mis als het gaat om het aantrekken van potentiële kandidaten.
Volgens recent onderzoek van Indeed blijkt dat het vermelden van een salarisindicatie in vacatures voor 45% meer sollicitaties zorgt. Het loont dus om dit wél te vermelden. Toch neemt 52% van de Nederlandse werkgevers nog niet of nauwelijks een salarisvermelding mee in de vacaturetekst (volgens cijfers van Jobdigger stond in 43% van de vacatures iets over het salaris). Waarom gebruiken we nog vage woorden als ‘marktconform’, ‘passend’ of ‘concurrerend’ salaris?
Wat houdt werkgevers tegen bij salarisvermelding?
Vacaturewebsite Indeed deed eind 2022 in aanloop van ‘Equal Pay Day’ onderzoek naar de transparantie in salarissen binnen Nederland. Aan dit onderzoek deden 500 Nederlandse werkgevers mee. Daaruit blijkt dat iets meer dan de helft van de werkgevers nog geen salarisindicatie noemt in vacatures.
Wat zijn redenen vanuit werkgevers om het salaris niet te delen? Zo geeft 46% van de werkgevers aan dat het salaris nog niet bekend is op het moment dat de vacature wordt geplaatst. Verder zet 22% geen salarisindicatie in vacatures, omdat ze bang zijn dat de concurrent dan een hoger salaris aanbiedt. En een deel, zo’n 15%, vreest dat openheid over het salaris het aantal sollicitaties juist verkleint. De angst om sollicitanten te verliezen is echter geheel onterecht, want openheid over het salaris draagt juist bij aan meer sollicitanten.
Verkleinen van de loonkloof
Daarnaast zorgt openheid in salarissen voor meer voordelen. ‘Het helpt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. En leidt tot meer werkgeluk en grotere werknemerstevredenheid’, vertelt Kelly Oude Veldhuis van Indeed. Ook in Nederland bestaat nog een loonkloof op basis van geslacht in dezelfde functies. Gemiddeld ligt de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de EU op 13%. Dat betekent dat vrouwen per uur gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen in een soortgelijke functie. Nederland stak daar in 2020 zelfs nog een stukje bovenuit met 14,2%.
Bron: Raad van de EU, infographic Eurostat
Europese richtlijn voor loontransparantie
Om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en loondiscriminatie weg te werken stelde de Europese Commissie in maart 2021 een plan op om bedrijven te verplichten tot meer loontransparantie. In december 2022 kwam daar vanuit de Raad van EU en het Europees Parlement een overeenstemming over enkele maatregelen.
Werkgevers krijgen het recht om een verzoek tot loontransparantie in te dienen, voor collega’s in dezelfde functie.
Werknemers krijgen meer mogelijkheden om ongelijke lonen aan te vechten. De bewijslast ligt bij de werkgever.
Bedrijven met meer dan 100 medewerkers krijgen een rapportageplicht.
Werkgevers moeten sollicitanten van tevoren informeren over het salaris. Hierin wordt (nog) niet specifiek genoemd dat dit in de vacaturetekst moet staan.
Loontransparantie moet werknemers inzicht geven in het loon van mannen en vrouwen in een gelijke functie. Daarmee wordt het makkelijker om loondiscriminatie op grond van geslacht op te sporen. De richtlijn ligt nog bij het Europees Parlement en wordt daarna omgezet in de nationale wetgeving.
Salaris in vacaturetekst verplicht?
Nu is het in Nederland dus nog niet verplicht, maar wel goed om daar alvast rekening mee te houden. In New York City (NYC) is het vermelden van een salarisindicatie wel verplicht in vacatureteksten. Uit de statistieken blijkt dat openheid in salarissen tot meerdere voordelen leidt. Laat dus geen kansen liggen bij het schrijven van jouw vacatureteksten.
Wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Vul kortingscode “december5” in op de laatste stap van het inschrijfformulier voor 5% korting.
Om te vieren dat wij dit jaar weer meer dan tienduizend uitzendprofessionals en recruiters hebben geholpen in iedere fase van hun loopbaan, ontvang je van 1 t/m 31 december5% korting op alle trainingen en opleidingen.