“Ik wist: ik wil meer dan alleen goed werven” – Valerie van Arkel over haar groei als recruitment consultant
Zo’n twee jaar geleden begon Valerie van Arkel als recruitment consultant bij G-Nius, een IT-detacheerder. Met een diploma Bedrijfskunde op zak en een flinke dosis enthousiasme stortte ze zich op het vak. Maar recruitment leer je niet uit een studieboek. “Ik had het werk- en denkniveau, maar hoe het vak écht in elkaar zit? Dat wilde ik beter begrijpen,” vertelt Valerie. En dus kwam de vraag: Hoe ontwikkel je je van uitvoerend recruiter naar strategisch sparringpartner?
Inhoud
Van pionier naar strateeg
Bij G-Nius gelooft men dat je nooit bent uitgeleerd. Toen haar leidinggevende vroeg waar ze nog stappen in wilde zetten, kwam Valerie snel tot de kern: “Ik werk op het moment heel operationeel en ik geloof dat er op strategische vlak meer uit te halen valt. Er was geen interne sparringpartner die zich dagelijks bezighoudt met recruitment. Dus ja: dan pionier je. Maar ik wilde meer dan alleen ‘goed werven’. Ik wilde weten: waar staan we nu? Waar willen we naartoe? En hoe komen we daar?”
Waarom een basistraining niet genoeg was
Een basistraining? Daar was Valerie niet naar op zoek. “Ik wilde iets dat verder ging dan: zo schrijf je een vacaturetekst of zo doe je een search. Ik had behoefte aan handvatten om een plan en strategie te maken.” En zo kwam ze bij artra terecht. De opleiding Recruitment Professional bleek precies wat ze zocht. “Het niveau is hoger, de inhoud dieper. Bovendien leer je enorm veel van elkaar. Die uitwisseling was voor mij zó waardevol.”
De eyeopener die alles veranderde
Op dag 1 was het meteen raak: kennismaken met het recruitmentplan. “Ik wist wel dát je zoiets moest hebben, maar wat er allemaal in hoort? Dat had ik nog niet echt helder. Het verraste me hoeveel lagen ons vak eigenlijk heeft. Door de structuur van het recruitmentplan, kon ik meteen zien: hier zitten we goed, maar dáár moeten we nog stappen zetten.”
De opleiding bood niet alleen kennis, maar ook het lef om anders te kijken. “Employer branding? Vond ik altijd verschrikkelijk,” lacht Valerie. “Campagnes, blogs… daar word ik niet gelukkig van. Maar in de training leerde ik de waarde ervan zien én hoe ik ons geweldige marketingteam daarbij kan inzetten. Ik hoef niet alles zelf te doen.”
Topbegeleiding & meteen toepasbaar
Voor Valerie maakte de begeleiding van trainer Lonneke Maas echt het verschil. “Ze weet precies hoe ze de vertaalslag van theorie naar praktijk moet maken. Geen vraag was te gek, en ze wist ons allemaal te prikkelen. Ik heb nog niet heel veel ervaring, maar ik voelde me nooit ‘de minder ervaren’ in de groep. Lonneke weet iedereen in zijn of haar kracht te zetten.” En de balans tussen theorie en praktijk? “Perfect. De eerste dag is intensief. Logisch, je legt het fundament. Daarna wissel je theorie en opdrachten af. Dat maakte het meteen toepasbaar.”
Meer zelfvertrouwen én een plan voor de toekomst
De opleiding leverde Valerie iets onbetaalbaars op: zelfvertrouwen. “Ik weet nu waarom ik dingen doe en kan dat ook onderbouwen. Intern kan ik plannen pitchen, extern sta ik steviger in mijn schoenen. Ik laat me niet meer gek maken.” Haar grootste inzicht? “Dat je niet alles zelf hoeft te doen. Zet mensen in op hun kracht. Als iemand goed is in teksten schrijven: laat die dat doen. En bemoei je op strategisch niveau. Dát maakt het verschil.”
Zou ze de training aanraden?
“Absoluut. Als je de behoefte voelt om uit de operatie te stappen en recruitment sterker en strategischer te maken, is dit dé training. Zeker als je al wat ervaring hebt. Vanaf zo’n twee jaar kun je hier écht mee groeien.”