Dit zijn de 5 best gelezen blogs van 2022

Mandy Bakker 29 december 2022 3 min
Categorieën: Arbeidsmarkt, Uitzendbranche

Met de laatste dagen van 2022 in zicht, is het tijd voor een terugblik. In 2022 hebben we (tot nu toe) 84 artikelen aan kennis en inspiratie gedeeld. Wat valt op als we kijken naar de interesses? En welke thema’s sprongen eruit? In dit artikel geven we jou een kijkje in de top 5 van de best gelezen blogs op de site van artra.

Top 5 best gelezen blogs van 2022

Binnen de uitzendbranche verandert de wet- en regelgeving continu. Als uitzendprofessional moet je daarvan op de hoogte blijven. Zo weet je precies wat er binnen de uitzendbranche speelt. Dat zien we ook terug in de resultaten van de meest gelezen blogs. Artikelen met de thema’s over wet- en regelgeving en grensoverschrijdend gedrag werden het meest gelezen. Benieuwd naar de top 5 van de best gelezen blogs van het afgelopen jaar?

  1. De nieuwe cao voor uitzendkrachten: overgangsrecht rechtspositie
  2. Wet Arbeid en Zorg: dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen van 2022
  3. Hoe herken je seksuele intimidatie op de werkvloer?
  4. De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden komt eraan
  5. Knelpunten rondom melding grensoverschrijdend gedrag wegnemen

best gelezen blogs 2022

1. De nieuwe cao voor uitzendkrachten: overgangsrecht rechtspositie

Begin 2022 is er wederom een gezamenlijke ABU/NBBU-uitzendcao uitgebracht. De twee vertegenwoordigers van werkgevers in de uitzendbranche hebben met de vakbonden FNV, CNV en De Unie een nieuwe cao voor uitzendkrachten afgesproken. De inhoud van de cao is aanzienlijk gewijzigd in vergelijking met de vorige cao. Welke punten zijn daarin gewijzigd? Lees meer…

2. Wet Arbeid en Zorg: dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor 2022

Wetten en regelgeving veranderen voortdurend. Zo ook de Wet Arbeid en Zorg, waarin de diverse soorten verlof, zoals zwangerschapsverlof wettelijk zijn geregeld. Om welke veranderingen gaat het? En per wanneer is deze wetswijziging ingegaan? Lees meer…

3. Hoe herken je seksuele intimidatie op de werkvloer?

Niemand wil seksueel grensoverschrijdend gedrag meemaken op z’n werkvloer. Dit kan ernstige gevolgen hebben voor het slachtoffer. Wanneer het te lang kan doorgaan en niemand ingrijpt, ontstaat er een onveilige werkomgeving.

Voor veel slachtoffers is het nog altijd moeilijk om hierover te praten. Bijvoorbeeld uit angst voor de reacties van anderen of gevolgen voor hun eigen carrière. Daarom is het belangrijk om als collega de signalen tijdig te herkennen. Ontdek hoe de je de signalen van seksuele intimidatie op de werkvloer herkent en wat je daaraan kunt doen.  Lees meer…

4. De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden komt eraan

Op 1 augustus 2022 is de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor de EU-lidstaten, dus ook voor Nederland, geïmplementeerd. Deze richtlijn heeft gevolgen voor werkgevers. Denk daarbij aan Wat betekenen deze gevolgen voor jou? Lees meer…

5. Knelpunten rondom melding grensoverschrijdend gedrag wegnemen

In de praktijk blijkt dat het moeilijk is om melding te maken van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Als slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag kun je ermee beginnen om de dader aan te spreken op het gedrag. Maar als je dat niet durft of het gewenste effect blijft uit, kun je een melding maken. Dat kan bijvoorbeeld bij de leidinggevende. De afdeling HR, een vertrouwenspersoon of de bedrijfsarts. Hoe neem je die knelpunten van angst, schaamte en frustratie weg?

Uit onderzoek blijkt dat melden oplucht. De dader wordt aangesproken op het ongewenste gedrag en vaak is de melding een katalysator om het onderwerp binnen de organisatie op de kaart te zetten. Lees meer…

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws

Wil jij geen artikel meer missen komend jaar? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief. Zo blijf je wekelijks up-to-date met actueel arbeidsmarktnieuws uit de uitzendbranche.

Veel leesplezier!