Naar aanleiding van de schandalen rondom het populaire televisieprogramma The Voice of Holland werd John de Mol, de bedenker en producent van het programma, gevraagd wat er mis was gegaan. De Mol benadrukte in een reactie dat “vrouwen zich hadden moeten melden” en dat “daar alle voorwaarden voor waren geschapen.” Dat kwam hem op veel kritiek te staan. Want zeker als sprake is van machtsongelijkheid bij seksueel grensoverschrijdend gedrag, is melden moeilijk. Ook uit onderzoek blijkt dat het in de praktijk moeilijk is om daarvan melding te maken.
Zo twijfelen vrouwen vaak of de situatie wel ernstig genoeg is om te melden. Is er echt sprake van seksuele intimidatie? Wat is seksuele intimidatie precies? Dat is niet altijd duidelijk. Het College voor de Rechten van de Mens benadrukt dat vrouwen ook bij twijfel melding moeten doen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Natuurlijk kun je als slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag ermee beginnen om de dader aan te spreken op dat gedrag. Maar als je dat niet durft of het gewenste effect blijft uit, kun je een melding maken. Dat kan bijvoorbeeld bij de leidinggevende, de afdeling HR, een vertrouwenspersoon of de bedrijfsarts (zie ook de poster onderaan dit artikel).
Niet alleen slachtoffers vinden melden overigens moeilijk, ook werkgevers worstelen ermee. Ze weten vaak niet goed hoe ze met een dergelijke melding om moeten gaan. Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat slechts 37 procent van de slachtoffers het grensoverschrijdende gedrag meldt. Tweederde van de slachtoffers doet dat dus niet.
Uit datzelfde onderzoek komt naar voren dat melden helpt. Melden lucht op. De dader wordt aangesproken op het ongewenste gedrag en vaak is de melding een katalysator om het onderwerp binnen de organisatie op de kaart te zetten.
Zowel slachtoffers als werkgevers ervaren diverse knelpunten rondom (het melden van) seksuele intimidatie.
Lees ook: Hoe herken je seksuele intimidatie op de werkvloer?
Het College voor de Rechten van de Mens heeft een poster ontwikkeld die handvatten biedt voor slachtoffers en werkgevers. Deze poster moet het gesprek over grensoverschrijdend gedrag makkelijker maken. De poster geeft aan wat seksuele intimidatie en waar je terecht kunt om daar melding van te maken. Dit moet de drempel om ongewenst gedrag te melden lager maken.
Klik om de poster te vergroten
Om te vieren dat wij dit jaar weer meer dan tienduizend uitzendprofessionals en recruiters hebben geholpen in iedere fase van hun loopbaan, ontvang je van 1 t/m 31 december 5% korting op alle trainingen en opleidingen. Vul kortingscode “december5” in op de laatste stap van het inschrijfformulier.
Bekijk de actievoorwaarden: