WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans)

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd in Nederland. In deze wet staan de regels rond arbeidscontracten en ontslag. 

De WAB is de opvolger van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid). 

Doel WAB

Het kabinet beoogt met deze wet een betere balans op de arbeidsmarkt te krijgen. Flex moet (iets) minder flex worden en vast iets minder vast. Oproepkrachten en payrollwerknemers krijgen daarom meer zekerheid. En voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden door wijzigende ontslagregels en differentiatie ww-premie.

De belangrijkste wijzigingen op een rij

WW-premiedifferentiatie

Voor medewerkers in vaste dienst betaalt de werkgever een lagere ww-premie. Deze premie is 5 procentpunten lager dan de premie voor werknemers met een flexibel contract. 

Toevoeging cumulatiegrond

Het wordt makkelijker om medewerkers te ontslaan met de introductie van een cumulatieve ontslaggrond. Dit betekent dat verschillende ontslaggronden gecombineerd kunnen worden. 

Vanaf 1ste werkdag recht op transitievergoeding

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Het recht op vergoeding gaat in op de eerste werkdag. 

Ketenregeling wijzigt 

Vanaf 2020 kan een werkgever een werknemer 3 tijdelijke contracten aanbieden in maximaal 3 jaar. 

Payrolling wijzigt

Werknemers met een payrollcontract krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als medewerkers die in dienst zijn van het bedrijf. 

Oproepwerknemers

Werkgevers moeten oproepkrachten minimaal vier dagen van te voren oproepen. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was opgeroepen. Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.

De complete wettekst is hier te vinden

Download checklist WAB