In de eendaagse training Recruitment voor detacheerders leer je hoe je je recruitmentproces optimaal inricht. Je verdiept je in employer branding en EVP, de candidate experience en het sourcen van schaars talent.

Leer wat gelijkwaardige beloning betekent en breng dit helder over in gesprekken met detacheringskrachten en inleners, zodat je je als professionele gesprekspartner positioneert.

Na deze training opereer je professioneel en deskundig in de relatie tussen gedetacheerden en opdrachtgevers. Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving en marktontwikkelingen en past die direct effectief toe in de praktijk.

Als professional in detachering is actuele kennis van wet- en regelgeving rond verzuim en verlof onmisbaar. In deze training fris je je kennis op en leer je de regels consistent toepassen binnen je organisatie én richting opdrachtgevers.

Na deze training combineer je stevige juridische kennis met de juiste inzichten om je overtuigend te positioneren als een professionele en aantrekkelijke werkgever in de detacheringsbranche.

Als professional in de detachering wil je niet alleen jouw gedetacheerden en opdrachtgevers optimaal adviseren, maar ook moeiteloos de belangrijkste wet- en regelgeving en VvDN-CAO voor detacheerders kunnen uitleggen.

In deze training slaan we twee vliegen in één klap! In de ochtend ga je aan de slag met de belangrijkste basiskennis, zodat je klanten goed kunt adviseren over detacheren en de positie van detacheren op de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt staat nooit stil: nieuwe wetgeving, digitale tools en veranderende klantbehoeften zorgen dat jij nooit uitgeleerd bent. Maar hoe zorg je dat je niet alleen bijblijft, maar ook groeit in je carrière? Met leren op maat. Met een eigen leerpad bepaal jij welke kennis en vaardigheden je ontwikkelt, wanneer je dat doet, en op […]

Werkdiscipline. Het lijkt soms zo simpel. De één heeft het, de ander niet. In gesprekken over functioneren wordt het al snel gezien als een persoonlijke eigenschap: iemand is gedisciplineerd, of juist niet.
Maar kijk je naar de dagelijkse praktijk, dan zie je iets anders. Hetzelfde gedrag kan in de ene context vanzelf ontstaan, en in een […]

“Het kwam echt uit het niets!” Maar eerlijk is eerlijk: vertrek komt zelden écht onverwacht. Voordat iemand besluit om te vertrekken, zijn er al kleine, vaak subtiele signalen: minder energie tijdens overleggen, minder initiatief, en minder plezier in hun werk.
Voor HR-professionals voelt vertrek soms als een gemiste kans. Want ergens onderweg had je het kunnen […]