Of je nu dringend op zoek bent naar tijdelijk of vast personeel… Dat maakt niet uit. Groepen uitsluiten op basis van o.a. leeftijd, geslacht, ras, handicap of chronische ziekte, nationaliteit, arbeidsduur, burgerlijke staat, geloofsovertuiging, godsdienst of seksuele gerichtheid is verboden.
Onbewust onderscheid
In veel gevallen is men zich er niet van bewust, maar indirecte discriminatie komt vaker voor dan je denkt. Zo blijkt ook uit een rapport van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2020), waarin een uniek algoritme op zoek ging naar leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Direct onderscheid kwam het meest voor in vacatures binnen de horeca, recreatie, sport en toerisme. Indirect onderscheid in vacatureteksten kwam het meest voor in de beroepsgroepen: schoonmaak en beheer, onderwijs, opleiding en training en ‘overig’. Daarnaast komt indirect leeftijdsonderscheid het meest voor bij vacatureteksten voor tijdelijke contracten en een bijbaan.
Vijf tips om indirecte discriminatie te voorkomen
Discriminatie is verboden volgens artikel 1 uit de Grondwet en in strijd met de Wet voor gelijke behandeling. Het College voor de Rechten van de Mens beschermt en bevordert de mensenrechten. Voorkom (indirecte) discriminatie in vacatureteksten en gebruik onderstaande checklist.
1. Gebruik genderneutrale woorden
Vaak zie je in de functienaam al een voorbeeld van (in)directe discriminatie op basis van geslacht. Denk aan barman, leraar of schoonmaakster gezocht. Sommige functienamen zijn specifiek vrouwelijk of juist mannelijk.
Zorg voor een algemene vorm en als dit niet bestaat, zet dan voor de zekerheid ook nog (M/V/X) achter de functietitel. Gebruik verder ook geen aanspreekvormen in de vacaturetekst, zoals hij of zij. Maar juist je/ jij of u als aanspreekvorm. Zo sluit je geen groepen uit op basis van geslacht.
2. Benoem geen specifieke leeftijdsgroepen
Dus geen woorden als: ‘pas afgestudeerd’, ‘jong’, ‘scholier’ of ‘student’.
Je mag wel om een junior vragen in de functienaam. Want een junior recruiter is iemand die nieuw is in dit vakgebied en dat is niet leeftijdsgebonden.
3. Vermeld enkel een minimumaantal
Voor een functie mag je geen maximaal aantal jaar werkervaring eisen, want dan sluit je leeftijdsgroepen uit. Wel mag je om een minimum aantal jaar werkervaring vragen als dit nodig is voor de functie.
4. Pas op met taaleisen
Gebruik geen woorden in je vacaturetekst, zoals moedertaal Nederlands of Engels gevraagd et cetera. Daarmee sluit je anderen uit op basis van nationaliteit als discriminatiegrond. Een taaleis moet een goede reden zijn om de functie uit te kunnen oefenen. Zo gaven we eerder ook als voorbeeld dat je van een docent Nederlands (m/v/x) mag verwachten dat degene de Nederlandse taal in woord en schrift beheerst. En een dokter moet de patiënten helder te woord kunnen staan. Maar geef dan ook duidelijk aan dat dit de reden is van de taaleis.
5. Kijk naar gedrag in plaats van (uiterlijke) kenmerken
Vraagt een dergelijke functie echt om mensen die hard werken en soms zwaar moeten tillen… Geef dan niet aan dat je op zoek bent naar een man met spierballen. Maar gebruik bepaalde termen in gedrag: ‘Ben jij niet bang om bergen te verzetten’ of ‘Houd jij het hoofd koel in uitdagende situaties’. Zo stuur je op gedrag en kan de lezer zelf bepalen of de functie interessant is.
Wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Vul kortingscode “december5” in op de laatste stap van het inschrijfformulier voor 5% korting.
Om te vieren dat wij dit jaar weer meer dan tienduizend uitzendprofessionals en recruiters hebben geholpen in iedere fase van hun loopbaan, ontvang je van 1 t/m 31 december5% korting op alle trainingen en opleidingen.