Per 1 januari gaat het gebeuren: de wijzigingen in de uitzend-cao gaan in. Dit heeft directe gevolgen voor iedereen in de uitzendbranche. Denk aan andere regels rond fasetelling, beloning, en het uitzenden van arbeidsmigranten. Kortom: zaken die je elke dag tegenkomt in je werk.
Of je nu intercedent bent, backofficemedewerker of manager: deze wijzigingen raken je werkproces én je gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers. Goed op de hoogte zijn is dus geen luxe, maar noodzaak. De grote vraag is: weet jij al precies wat er verandert? En belangrijker nog: weet je ook wat dat betekent voor jouw werk in de praktijk? In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij en geven we je praktische handvatten om ermee aan de slag te gaan.
De vernieuwde cao zet de spelregels voor uitzenden flink op scherp. Deze veranderingen hebben direct invloed op jouw werk als arbeidsmarktprofessional. Dit zijn de vijf grootste wijzigingen die jij moet kennen:
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Denk aan loon, vakantiedagen, toeslagen en andere vergoedingen: het hele pakket moet overeenkomen met dat van vaste collega’s.
Wat betekent dit voor jou?
Je moet scherper kijken naar de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever, en zorgen dat deze correct worden doorvertaald.
De inlenersbeloning zorgde ervoor dat uitzendkrachten op bepaalde onderdelen gelijk worden beloond als vaste medewerkers. Door de invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden, wordt dit overbodig.
Wat betekent dit voor jou?
Geen uitzonderingen meer! Je werkt voortaan met het arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever.
Cao-regelingen over vakantiedagen en vakantiebijslag, loondoorbetaling bij ziekte en duurzame inzetbaarheid komen te vervallen. In plaats daarvan gelden de regelingen van de opdrachtgever.
Wat betekent dit voor jou?
Je moet je goed inlezen in de regelingen van de opdrachtgever. Daar baseer je straks je afspraken op.
Deze wijziging staat in verband met de inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Zodra deze ingaat, wordt Fase B/3 verkort van 3 naar 2 jaar.
Wat betekent dit voor jou?
Uitzendkrachten stromen sneller door naar Fase C. Houd de fasentelling goed in de gaten.
Voor uitzendkrachten die door de nieuwe regelgeving een lagere beloning zouden krijgen, geldt een overgangsregeling. Zij behouden tot 6 maanden na de invoering van de nieuwe cao hun vakantiedagen en vakantiebijslag.
Wat betekent dit voor jou?
Wees alert op situaties waarin de beloning terugvalt. Goede communicatie met de uitzendkrachten is essentieel.
De wijzigingen in de uitzend-cao zijn ingrijpend. Ze gaan niet alleen over nieuwe regels op papier, maar vragen ook om een nieuwe manier van werken. Het is belangrijk om niet alleen te weten wat er verandert, maar ook te snappen hoe je dit vertaalt naar jouw dagelijkse praktijk.
Denk aan:
Kortom: met de cao, verandert jouw werk ook mee! Daarom is het zo belangrijk om niet alleen bij te blijven, maar ook zeker te weten dat je de nieuwe cao correct en zelfverzekerd toepast. Alleen zo blijf je compliant én zorg je voor vertrouwen bij zowel je kandidaat als opdrachtgever.
Wil je zeker weten dat je geen wijzigingen mist én dat je alle veranderingen goed toepast in de praktijk? Dan is het slim om je kennis een snelle en praktische update te geven.
Tijdens onze training ‘Wijzigingen uitzend-cao 2026’ nemen we je in één dag mee door alle veranderingen. Je krijgt heldere uitleg, herkenbare praktijkvoorbeelden en vooral: concrete handvatten om compliant te blijven in je werk.
Of je nu recruiter, intercedent of backofficemedewerker bent: na deze training weet je precies wat er verandert én hoe je ermee aan de slag gaat.