Scoren op socials: de kracht van werven via social media

Nog steeds vooral bezig met jobboards? Dan mis je de plek waar het écht gebeurt: social media. Hier laat je doelgroep zich zien, én verleiden. Werven via social media is allang geen leuke extra meer. Het is dé manier om sneller de juiste mensen te vinden én je werkgeversmerk te versterken. Maar hoe pak je dat aan? In deze blog ontdek je: waarom social werven werkt, welke kanalen je inzet en hoe je jouw doelgroep écht raakt.

Waarom werven via social media werkt

“Social media? Dat is toch alleen voor kattenfilmpjes en vakantiefoto’s? Daar vinden we toch geen goede kandidaten?” Uit onderzoek blijkt dat 79% van de werkzoekenden social media gebruikt om naar vacatures te zoeken. Het is dus zeker de moeite waard om aandacht te besteden aan social media in je wervingsstrategie!
Nog niet helemaal overtuigd? We zetten een aantal voordelen op een rijtje:

Je bereikt ook latent werkzoekenden
Bijna iedereen zit wel op social media. Door daar zichtbaar te zijn, bereik je ook de mensen die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor een nieuwe uitdaging.

Snel en interactief
Via een DM kunnen kandidaten laagdrempelig vragen stellen. Geen drempels, wél direct contact.

Je versterkt je employer brand
Laat zien wie je bent. Deel verhalen, sfeer, collega’s en successen. Zo laat je jouw organisatie spreken en bouw je vertrouwen op.

Creatieve vrijheid
Standaard vacatureteksten? Welnee! Met een creatief filmpje, of een mooie visual kun je écht opvallen tussen de standaard vacatures.

Waar moet je zijn? De beste social kanalen voor recruiters

LinkedIn: de klassieker
Dé plek voor vacatures, netwerken en kennis delen. LinkedIn is ideaal om persoonlijke verhalen en succesmomenten te posten en gericht te adverteren.

Instagram: visueel verleiden en cultuur laten zien
Instagram draait om beleving. Laat kandidaten zien (en voelen) hoe het is om bij jou te werken. Gebruik polls, Q&A’s en behind-the-scenes content. Oh, en vergeet niet: echte collega’s in beeld brengen werkt beter dan stockfoto’s.

TikTok: snel, creatief en jong
Wil je starters en jong talent bereiken? Dan moet je op TikTok zijn. Korte, creatieve video’s waarmee je je team en cultuur laat zien, scoren hier het best. Vergeet niet: hoe losser, hoe beter.

Zo raak je jouw doelgroep echt

Je kan nog zo actief zijn op social media, maar als de boodschap niet resoneert, blijven de reacties uit. Maar hoe pak je dat aan?

Kies de juiste toon
Wil je een starter aanspreken? Gebruik luchtige, energieke taal. Een ervaren professional? Dan mag het iets serieuzer. Social media draait om menselijk contact, niet om corporate talk.

Wees consistent
Algoritmes veranderen constant, maar één ding lijkt niet te veranderen: wie regelmatig post wordt gezien. Uiteraard hoef je niet elke dag te posten, maar posten met een vaste frequentie helpt algoritmes, en zorgt voor herkenbaarheid.

Maak content die raakt
Wat werkt beter: een droge functieomschrijving of een reel waarin een collega vertelt waarom ze voor jouw bedrijf koos? Juist. Wissel af met reels, stories, polls en behind-the-scenes content. Sluit af met een duidelijke call-to-action: “Meer weten? DM ons!”

Trap niet in deze valkuilen

Social media biedt eindeloos veel kansen, maar er zijn ook valkuilen die je als recruiter beter kunt vermijden. We zetten een aantal veelvoorkomende valkuilen op een rijtje:

Alles tegelijk willen doen
LinkedIn, TikTok, Instagram, YouTube, Spotify….. allemaal heel leuk, maar is het haalbaar om voor al deze kanalen goede content te maken? Het is dan beter om gericht voor een aantal kanalen te kiezen, en die écht goed te doen.

Te formeel communiceren
Social media is geen vacaturebank. Een stijve toon en lappen tekst werken averechts. Houd het kort, menselijk en interactief.

Don’t post and ghost
Posten en wegwezen? Dat is niet zo handig. Reageer, like en ga in gesprek. Dat maakt je zichtbaar én benaderbaar.

Alleen stockfoto’s gebruiken
Stockfoto’s en standaardteksten vallen niet op. Laat échte werkplekken en verhalen zien.

Ga jij de uitdaging aan?

Social media is jouw speeltuin om talent te vinden, te raken én te binden. Of je nu professionals wil verleiden via LinkedIn, jong talent wil triggeren op TikTok of je cultuur wil laten zien op Instagram: met een slimme aanpak en creatieve content maak je het verschil. Dus… ga jij de uitdaging aan? Experimenteer, leer en ontdek welke kanalen en content jouw doelgroep écht aanspreken. Begin vandaag nog, want jouw volgende collega scrolt misschien nú al voorbij.