fbpx

WAB dilemma’s: test jouw kennis van de WAB!

29 november 2019

Wat zou jij in deze situatie doen? 

Je wordt op 1 maart 2020 gebeld door Hotel De Wimpel. Een van jouw flexkrachten, Pascalle, heeft exact 12 maanden op oproepbasis als serveerster gewerkt. Pascalle heeft een arbeidsovereenkomst van een jaar gehad met min-max uren. Helaas is er bij Hotel De Wimpel geen werk meer. Wat vertel je Pascalle over haar contract?

  1. Dat Pascalle geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt, omdat het werk ophoudt.
  2. Dat Pascalle een arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt met het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 12 maanden, omdat zij 12 maanden in een oproepcontract heeft gewerkt.

 

Antwoord 1 is juist!

Pascalle heeft exact 12 maanden gewerkt in een min-max overeenkomst. Vanaf 1 januari 2020 valt deze arbeidsovereenkomst onder het begrip oproepovereenkomst. Dit betekent dat je Pascalle, na een contractperiode van 12 maanden, een contract moet aanbieden met een vaste arbeidsduur. In dit geval wordt haar overeenkomst niet voortgezet en kan het werk dus gewoon stopgezet worden. 

WAB webinar


Wil jij op 10 december het webinar over de WAB volgen? Deelname is volledig gratis!

Terug naar overzicht

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

Ben jij al van de WAB?

Meld je aan om op de hoogte te blijven van de laatste WAB en uitzend-cao ontwikkelingen.