De Wtta komt eraan: ben jij al voorbereid?
De regels voor het uitlenen van personeel gaan veranderen. Met de komst van de Wtta wordt de lat hoger gelegd voor uitleners én inleners. Dat vraagt om actie. Want wie straks wil blijven uitlenen of inlenen, moet aan duidelijke voorwaarden voldoen. Hoe zit dat precies? Je leest het hier.
Inhoud
Wat houdt de Wtta ook alweer precies in?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) zorgt ervoor dat uitleners alleen nog personeel mogen uitlenen met een officiële toelating. Inleners mogen op hun beurt alleen samenwerken met partijen die die toelating hebben. De wet moet voorkomen dat uitzendbureaus regels omzeilen en versterkt de positie van met name arbeidsmigranten.
Inwerkingtreding Wtta
De wet gaat in op 1 januari 2027. Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen, moeten zich vóór die datum melden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU is verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet. Zij beoordelen namens de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of uitleners worden toegelaten. Ook wijzen zij inspectie-instellingen aan die controleren of uitleners aan alle regels voldoen.
Het beoordelen van de aangemelde uitleners begint op 1 juli 2027. De NAU houdt een openbaar register bij met alle goedgekeurde uitleners.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Uitleners zonder vergunning riskeren een boete. Deze boete geldt ook voor ondernemingen die samenwerken met een niet-toegelaten uitlener.
Niet elke uitlener zal op tijd een inspectierapport kunnen krijgen. Daarom komt er een overgangsregeling. Daarmee kan een uitlener eenmalig toelating aanvragen. Voor deze regeling moet je je aanmelden en onder andere een SNA-keurmerk van Stichting Normering Arbeid kunnen overleggen, naast de overige voorwaarden.
Wat heb je nodig voor toelating?
Om toegelaten te worden, moet je laten zien dat jouw bedrijf zich aan een aantal regels houdt. Wat wordt er van je verwacht?
1. Je betaalt werknemers op tijd, en het juiste loon.
2. Je informeert werknemers over hun arbeidsvoorwaarden.
3. Je informeert inleners over de werknemers die je uitleent.
4. Je draagt belastingen en premies correct af.
5. Je personeelsadministratie is op orde.
6. Je biedt veilige en verantwoorde huisvesting.
7. Je benadeelt werknemers niet.
8. Je werkt mee aan inspecties.
Daarnaast beoordeelt de NAU de betrouwbaarheid van jouw bedrijf. Zij kijken naar:
- Belastingschulden;
- Eerdere sancties;
- Faillissementsverleden;
- Mogelijke schijnconstructies.
Wat heb je nodig om de aanvraag te doen?
Om je aan te kunnen melden, moet je een aantal zaken aanleveren:
- eHerkenning niveau 3;
- Een Berichtenbox Zakelijk die gekoppeld is aan je KvK-inschrijving;
- De totale verwachte jaaromzet over 2026 van jouw organisatie;
- De omzet uit terbeschikkingstelling van arbeidskrachten over 2026;
- Bewijs van deze omzet (bijvoorbeeld via aangifte omzetbelasting, jaarrekening, accountantsverklaring);
- Een geldig Wtta-inspectierapport (of een aanmelding voor de overgangsregeling);
- Een VOG-RP (of VOG-NP bij een eenmanszaak) van maximaal 3 maanden oud;
- Een waarborgsom.
In sommige gevallen kun je vrijstelling aanvragen voor de waarborgsom. Je moet dan aan kunnen tonen dat je bedrijf:
- Sinds 1 januari 2023 onafgebroken staat ingeschreven in het Handelsregister;
- Sinds 1 januari 2023 als uitlener staat geregistreerd;
- Sinds 1 januari 2023 aantoonbaar arbeidskrachten ter beschikking stelt;
- Beschikt over een Verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst (niet ouder dan 3 maanden).
Waarom moet jij nu al actie ondernemen?
De Wtta gaat in op 1 januari 2027, maar er wordt pas vanaf 1 januari 2028 gehandhaafd. Toch is dit hét moment om in actie te komen. In de praktijk zien we dat het beeld van de Wtta vaak nog niet volledig of scherp is. Door nu al te checken waar je staat en wat er van je verwacht wordt, voorkom je verrassingen. Zo zorg je dat je straks zonder gedoe kunt blijven uitlenen of inlenen.