Searchen of sourcen… wat zet je wanneer in?
Searchen of sourcen… het klinkt misschien als hetzelfde, maar in de praktijk zijn het twee totaal verschillende manieren om kandidaten te vinden. De ene is gericht op snelheid en efficiëntie, de andere op creativiteit en proactiviteit. Als recruiter wil je natuurlijk altijd de beste match maken, maar hoe weet je nu wanneer je moet searchen en wanneer sourcen?
In deze blog leer je precies wanneer je welke aanpak inzet, hoe je ze slim combineert én krijg je praktische tips die je morgen al kunt toepassen. Zo vind jij sneller de perfecte match én bouw je een netwerk op waar je nog jaren plezier van hebt.
Inhoud
Searchen en sourcen: wat is het verschil?
Searchen en sourcen worden vaak door elkaar gebruikt, maar het is niet hetzelfde.
Searchen is plat gezegd het zoeken naar geschikte kandidaten op basis van functietitel. Je duikt in LinkedIn, of een CV database of vacaturebank, en je vult de functietitel en eventueel variaties daarop in. Searchen is vooral effectief als je een vacature snel moet vervullen, en er veel beschikbare kandidaten zijn.
Voorbeeld: Je zoekt een office manager, en je vindt snel een aantal kandidaten via de bekende vacaturebanken.
Bij sourcen analyseer je eerst de vacature: waaraan moet de ideale kandidaat voldoen? Wie is je ideale doelgroep, en waar zijn ze actief? Pas als je dit helder hebt, begin je met zoeken. Sourcen vergt meer tijd en een persoonlijke aanpak, ook omdat je sneller latent werkzoekenden benadert.
Voorbeeld: Je zoekt een data analist met een bijzondere specialisatie. Deze zal je minder snel tegenkomen in de bekende vacaturebanken, dus je duikt LinkedIn groepen in, legt contacten via netwerken, en bouwt zo een lijst van potentiële kandidaten.
Kortom: searchen is snel en praktisch, en sourcen vergt een creatievere aanpak. Beide zijn waardevol, en welke aanpak jij moet kiezen hangt volledig af van wat jij op dat moment nodig hebt.
Leestip: “Geen tijdverspilling, alleen pure impact”, beleef je in de Searchtrainingen met Reggie Ebbe en Jesper Larsen
Wanneer kies je voor searchen?
Searchen is een handige aanpak als je snel een kandidaat zoekt, en voor functies met veel beschikbare kandidaten. Je weet precies wat je zoekt, en waar je de kandidaten kunt vinden. Het is ideaal als:
- Je werkt met veelvoorkomende functies (zoals administratieve medewerkers en klantenservicemedewerkers);
- De vacature duidelijk en concreet is, en er weinig variatie is in de profielen;
- Je de vacature snel moet opvullen.
Het voordeel van searchen is dat je snel kan schakelen, kandidaten direct kan benaderen, en direct gesprekken kan inplannen. Maar let op: zoek niet té snel om die vacature maar vervuld te krijgen. De kunst zit hem in slim searchen. Gebruik scherpe zoekopdrachten, zet Boolean search in, en stel je filters niet te strak af. Zo voorkom je dat je de juiste kandidaat over het hoofd ziet.
Wanneer kies je voor sourcen?
Sourcen is ideaal als je op zoek bent naar kandidaten die niet met hun cv op de vacaturebanken staan. Denk hierbij aan gespecialiseerde functies, mensen met schaarse profielen of mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar hier wel voor openstaan. Het is ideaal als:
- Je op zoek bent naar moeilijk te vinden en/of specifieke profielen (zoals functies in techniek, zorg of data analyse);
- De markt krap is, en de concurrentie groot;
- Je een netwerk van latent beschikbare kandidaten wilt opbouwen.
Hoe combineer je searchen en sourcen effectief?
De echte kracht zit niet in kiezen tussen searchen en sourcen, maar weten wanneer je welke inzet, én hoe je beide methodes combineert. Zo pak je dat aan:
1. Start met searchen
Gebruik je vacaturetekst en de vacaturebanken om snel een eerste beeld van de markt te krijgen. Hoe groot is de pool, wat is de beschikbaarheid, en wat vragen concurrenten?
2. Maak een shortlist
Verzamel de best passende profielen. Misschien zit de juiste kandidaat hier al tussen.
3. Ga sourcen
Zoek buiten de standaard vacaturebanken. Neem een kijkje op LinkedIn, in communities, vakfora of niche-kanalen.
4. Potentiële kandidaat gevonden? Benader slim
Schrijf een echt persoonlijk bericht. Laat zien dat je iemands profiel goed hebt bekeken, en stel gerichte vragen.
5. Onderhoud contact
Misschien is je potentiële kandidaat nu niet geïnteresseerd, maar dit kan later veranderen. Een goed opgebouwde én onderhouden talentenpool is goud waard!
Zo word jij de recruiter die het verschil maakt
Recruitment is allang geen kwestie meer van alleen vacatures invullen. Het draait om mensen vinden, verbinden en blijven boeien. Door searchen en sourcen slim te combineren, haal je niet alleen sneller de juiste kandidaat binnen, maar bouw je ook aan een netwerk dat steeds waardevoller wordt.
De kunst zit in balans: soms is snelheid de sleutel (searchen), soms vraagt het om meer creativiteit (sourcen). Wie beide beheerst, maakt écht het verschil als recruiter.
Wil jij jouw source-skills verder aanscherpen? Dan is onze training “Sourcen: vinden en verleiden van kandidaten” iets voor jou! Hierin leer jij niet alleen hoe je moet zoeken naar de meest geschikte kandidaten, maar ook hoe je deze verleidt om met jou in gesprek te gaan!