StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten)

Betekenis van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is een stichting die de pensioenregeling voor de flexbranche regelt. 

Er geldt een verplichtstellingsbesluit voor StiPP. Elke uitzendonderneming is verplicht om zijn flexwerkers aan te melden bij de Stichting Pensioen Personeelsdiensten (StiPP) voor de pensioenregeling voor flexwerkers.

Een flexwerker gaat pensioen opbouwen:

• vanaf 18 jaar;
• direct bij indiensttreding
• tot de AOW-leeftijd.

De totale premie voor het StiPP pensioen bedraagt 23,4% en bestaat uit:

• werkgeverspremie- 15,9% van de pensioengrondslag;
• werknemerspremie- 7,5% van de pensioengrondslag.

Sinds 1-1-2026 is de pensioenregeling onderdeel van gelijkwaardig belonen. Als de opdrachtgever een pensioenregeling voor zijn eigen medewerkers heeft, moet worden gekeken naar het verschil in werkgeverspremie. Als dat voor het vaste personeel bij de opdrachtgever hoger is, dan moet het gecompenseerd worden. Pensioen is een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde en kan ook gecompenseerd worden met essentiële arbeidsvoorwaarden.

Als de opdrachtgever geen pensioenregeling heeft of een lagere werkgeverspremie hanteert, dan mag dit voordeel niet worden gebruikt om een lager loon aan de flexwerker te betalen.

Meer informatie is te vinden op de website van StiPP.