fbpx

Hoe kunnen we helpen?

CAO voor Uitzendkrachten

Blijf op de hoogte via 

Betekenis van CAO voor Uitzendkrachten

In de CAO voor Uitzendkrachten zijn alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendkrachten opgenomen, zoals die zijn afgesproken tussen CAO-partijen. De NBBU en de ABU hebben in 2019 met de vakbonden FNV, CNV, De Unie en LBV een akkoord bereikt over DE ABU-NBBU-cao’s voor de uitzendsector. Voor uitzendkrachten bieden de cao’s veel verbeteringen, zoals een betere rechtspositie en meer werkzekerheid.

Algemeen verbindend verklaring cao

De CAO voor Uitzendkrachten is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 11 juli 2020 algemeen verbindend verklaard. Het besluit geldt tot en met 31 mei 2021. Ook uitzendondernemingen die geen lid zijn van de ABU of NBBU moeten de CAO voor Uitzendkrachten naleven.

Verschil cao ABU of cao NBBU?

De CAO is vrijwel gelijk voor ABU- en NBBU-leden. Er is alleen nog een (klein) verschil in de hoogte van de premie die de uitzendkracht moet betalen voor loon bij arbeidsongeschiktheid. 

Actuele versie ABU of NBBU-cao

Zowel bij de ABU als de NBBU is steeds de meest actuele cao voor uitzendkrachten te downloaden:
klik hier voor de ABU-cao
klik hier voor de NBBU-cao

Wil je graag meer informatie?

Wil je graag meer informatie over dit onderwerp? Volg dan de Basisopleiding Uitzendprofessional.

Verwante termen en synoniemen:

CAO | ABU | NBBU 

Relevante opleidingen van artra

Disclaimer

Het onderstaande is van toepassing op de pagina’s van het kenniscentrum (begrippen). Door deze pagina’s te raadplegen stem je in met deze disclaimer.
Deze website is een uitgave van artra. Wij stellen gegevens op deze pagina’s alleen beschikbaar met als doel het verstrekken van informatie. Ondanks de zorg waarmee de inhoud van deze pagina’s is samengesteld, is het niet uitgesloten dat bepaalde informatie verouderd, onvolledig of anderszins onjuist is. Daarom kunnen geen rechten worden ontleend aan de informatie op deze pagina’s. Artra aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor enige schade, van welke aard ook, welke het directe of indirecte gevolg is van handelingen en/of beslissingen die geheel of gedeeltelijk zijn gebaseerd op de informatie die op deze pagina’s (begrippen) is samengebracht. Onder informatie zoals bedoeld in deze disclaimer dient ook te worden verstaan informatie verkregen via op deze pagina’s opgenomen hyperlinks naar andere websites.

Wil jij op de hoogte blijven?

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks updates en artikelen over de arbeidsmarkt.