Werving & Selectie voor niet-recruiters

Inleiding

Terrassen van horecagelegenheden blijven dicht. Winkels sluiten eerder. De treindienstregeling wordt uitgekleed. Lange rijen op Schiphol en Eindhoven airport voor de security. Werkdruk en ziekteverzuim nemen toe. En de veiligheid van patiënten is in gevaar. Allemaal gevolgen van personeelstekort. Heel veel bedrijven hebben grote moeite om voldoende geschikt personeel te vinden. Er staan honderdduizenden vacatures open. En dan krijg uitgerekend jij de taak om een nieuwe collega te vinden!

Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers is zo makkelijk nog niet. Waar begin je? Hoe schrijf je een wervende vacaturetekst? Welke kanalen kun je inzetten om een vacature te vervullen? Zomaar wat vragen die bij jou kunnen spelen als je het verzoek krijgt om een medewerker te werven.

Openstaande vacatures kosten veel geld

En de vacature dan maar niet vervullen is geen optie. Een openstaande vacature kost immers heel veel geld! Een vacature die 2 maanden openstaat, kost al snel 30 procent van een gemiddeld jaarsalaris. Dan kun je dus maar beter investeren in het vervullen van vacatures. 

Deze opleiding neemt jou bij de hand. Je doorloopt het gehele proces. Van het ontstaan van de vacature en het inventariseren van de ‘eisen’ waaraan een nieuwe collega moet voldoen. Tot het selecteren en aannemen van een leuke, competente collega.

Resultaat

Ondanks het personeelstekort kan jij een leuke nieuwe collega vinden

Na het volgen van de opleiding Werving en Selectie voor niet-recruiters (kijk ook bij de uitgebreide beschrijving van de vijf trainingsmodules):

• Ken je het belang van het goed inventariseren van een functie
• Weet je hoe je een persona (een beschrijving van jouw ideale sollicitant) opstelt en heb je dat geoefend
• Weet je welke eisen er aan vorm, inhoud en opmaak van de vacaturetekst gesteld worden
• Weet je dat directe en indirecte discriminatie is en dat dit in een vacaturetekst verboden is
• Weet je hoe je effectief gebruik maakt van via via werving
• Heb je kennis van diverse wervingsmiddelen en -kanalen en weet je wanneer je deze kunt inzetten
• Weet je hoe je contact legt met jouw droomkandidaat en deze overhaalt om met jou in gesprek te gaan
• Weet je waar je op moet letten bij het beoordelen van een cv
• Heb je kennis van het structuren van een sollicitatiegesprek en weet je hoe je doorvraagt
• Kun je een sollicitant gemotiveerd afwijzen

Aanpak

Modules van de opleiding

Aliquam neque diam, blandit in congue quis, fringilla sit amet ex. Cras non efficitur mauris. Ut ac ipsum eleifend, volutpat tellus vitae, porta neque.

Voor wie?

Deze opleiding is bestemd voor iedereen die niet dagelijks met het werven en selecteren van medewerkers bezig is. Het is voor jou een taak ‘erbij’, zonder dat je een achtergrond hebt in werving en selectie. Het aanvangsniveau van deze opleiding is mbo.

Duur en studiebelasting

Deze opleiding duurt 5 dagen. De studiebelasting is daarnaast circa 8 uur.

Inhoud

Inhoud van de opleiding werven en selecteren van nieuwe medewerkers voor iedereen die te maken heeft met het vervullen van vacatures, maar geen achtergrond heeft in werving en selectie:

• Het inventariseren van de functie van een nieuw te werven medewerker
• Een realistische functieomschrijving opstellen
• De doelgroep waaronder je gaat werven goed in kaart brengen
• Het schrijven van een vacaturetekst die ervoor zorgt dat de juiste sollicitanten reageren
• Actief (zelf) op zoek gaan naar geschikte nieuwe medewerkers.
• De juiste wervingsmiddelen en kanalen gebruiken om je vacature onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep
• Het beoordelen van cv’s
• Het voorbereiden en voeren van sollicitatiegesprekken
• Het nemen van een beslissing op basis van de selectiegesprekken.