Train de trainer (incompany)

Interne kennisdeling is belangrijk voor organisaties. Maar je kan niet zo maar degene met de meeste kennis een training laten geven. Om kennis goed te laten beklijven bij de collega’s, moet je weten hoe goede training in elkaar zit. Met…

Duur: 2 dagdelen
2 zelfstudie uren
Prijs op aanvraag

Interne kennisdeling is belangrijk voor organisaties. Maar je kan niet zo maar degene met de meeste kennis een training laten geven. Om kennis goed te laten beklijven bij de collega’s, moet je weten hoe goede training in elkaar zit. Met de incompany training Train de Trainer leren we jouw medewerkers hoe ze effectieve trainingen opbouwen en geven.

Resultaat

  • Je weet welke trainingsvorm het best bij je doel en publiek past
  • Je kan een gebalanceerde training opbouwen die de kennis bij je publiek laat beklijven.
  • Jij weet wat voor oefeningen je in kan zetten om variatie aan te brengen in de training.
  • Je bent in staat om te gaan met weerstand

Voor wie?

Deze training is geschikt voor iedere medewerker die zijn of haar kennis wil delen in een interne trainingen. Want veel verstand hebben van een onderwerp wil niet zeggen dat je dit ook goed over kan brengen op anderen. Wij geven jou handvatten hoe je jouw kennis overdraagt, zodat het écht bij je publiek blijft hangen.

Aanpak

Deze training heeft een gevarieerde aanpak. Dat betekent dat we theorie en praktijk met elkaar afwisselen. In deze training mag je meteen veel zelf doen. Soms ga je oefenen met jouw medecursisten als publiek, en soms zit je zelf in het publiek om te observeren en van anderen te leren. en je gaat oefenen op jouw groep medecursisten. Zo leer je van elkaar én met elkaar. Daarnaast kan je meteen verschillende dingen uitproberen en merk je welk effect dit heeft op jouw publiek.

Duur

De training duurt 1 dag (twee dagdelen)

Inhoud

Deze onderwerpen komen tijdens de training aan bod. Uiteraard kunnen we de precieze inhoud van de training afstemmen op de leerwensen van jouw team

  • Leerstijlen
  • Doel bepalen van de training
  • Doelgroep bepalen
  • Opbouwen van een training
  • Werkvormen
  • Leerlijnen
  • Omgaan met weerstand
>