IC Gelijkwaardig belonen en gesprekstechnieken voor detacheerders

Inleiding

Ben jij in staat om helder en onderbouwd toe te lichten wat gelijke of gelijkwaardige beloning voor gedetacheerden inhoudt binnen de CAO die voor jou van toepassing is? Beschik je over kennis van het wettelijke kader dat hieraan ten grondslag ligt? En ben je je bewust van de mogelijke consequenties voor zowel jou als je opdrachtgever wanneer de juiste beloning niet wordt nageleefd?

Daarnaast is het van belang dat je kunt uitleggen wat de informatieplicht en de vergewisplicht voor een opdrachtgever precies betekent en welke verantwoordelijkheden daarbij horen. Dit vraagt om inhoudelijke kennis die je in je gesprekken met opdrachtgevers niet alleen moet kunnen uitvragen, maar ook duidelijk en overtuigend moet kunnen verwoorden. Het is dan ook logisch dat dit onderwerp in gesprekken met klanten regelmatig tot verdiepende vragen leidt.

Voor wie?

De training is bedoeld voor detacheerders die hun kennis van gelijke en gelijkwaardige beloning willen verdiepen en deze expertise professioneel willen inzetten in de praktijk. Deelnemers ontwikkelen en verfijnen hun gesprekstechnieken om dit onderwerp op een deskundige en overtuigende wijze te bespreken met prospects en opdrachtgevers.

Resultaat

Na afronding van deze training ben je in staat om:

• Op correcte en consistente wijze de relevante arbeidsvoorwaarden vast te stellen;
• Inzichtelijk te maken welke verantwoordelijkheden binnen de driehoeksverhouding gelden;
• De juridische en financiële risico’s van het niet naleven van de geldende regelgeving te herkennen en te duiden;
• Het begrip gelijke of gelijkwaardige beloning (Waadi en toepasselijke cao) inhoudelijk correct toe te lichten;
• Onderscheid te maken tussen basisloon en gebruikelijk loon;
• Het verschil tussen essentiële en niet essentiële arbeidsvoorwaarden helder te verklaren;
• De verschillende onderdelen op een gestructureerde en praktische wijze uit te vragen, te bespreken en toe te lichten;
• Het uurloon en het ADV percentage vast te stellen;
• Actief te luisteren en gerichte en doortastende vragen te stellen;
• Met bezwaren om te gaan en je kunt een gesprek over de gelijke of gelijkwaardige beloning positief afronden.

Aanpak

Deze training wordt op een blended manier gegeven. Dat betekent dat je een mix van leeractiviteiten krijgt aangeboden: Online leren (e-learning), klassikaal leren én leren op de werkplek. De theorie bereid je thuis voor, zodat er tijdens de klassikale bijeenkomsten meer tijd is voor verdieping en het oefenen van vaardigheden.

De klassikale training wordt op een interactieve wijze aangeboden. Door middel van realistische casuïstiek en gerichte opdrachten word je actief uitgedaagd om de aangereikte theorie kritisch te doorgronden en direct te vertalen naar jouw dagelijkse praktijk.

Door deze blended manier van leren – online, klassikaal én leren op de werkplek is het leerrendement hoger. Je gaat echt actief met het onderwerp aan de slag, wordt begeleid door een ervaren trainer en kunt van en met anderen leren.

Duur en studiebelasting

Deze training bestaat uit één trainingsdag van 6 uur, exclusief pauzes. De voorbereiding neemt 2,5 uur in beslag.

Inhoud

De volgende onderwerpen komen aan bod in de training:

• Context gelijke en gelijkwaardige beloning (Waadi en cao)
• Het vaststellen en toepassen van arbeidsvoorwaarden en de driehoeksverhouding;
• Verschil tussen gelijke beloning en gelijkwaardige beloning;
• Het verschil tussen basisloon en gebruikelijk loon en de toepassing hiervan in de praktijk;
• Het identificeren van essentiële en niet essentiële arbeidsvoorwaarden;
• Methodieken voor het effectief uitvragen van arbeidsvoorwaarden;
• Het correct berekenen van uurloon en ADV;
• Professionele gesprekstechnieken en het verhelderen hoe en waarom gelijke en gelijkwaardige beloning correct moet worden toegepast;
• Effectief omgaan met bezwaren en weerstand in gesprekken;
• Het constructief en positief afronden van gesprekken.