Gelijkwaardig belonen en gesprekstechnieken

Inleiding 

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor Uitzendkrachten in werking – afgesloten door zowel de NBBU als de ABU – en deze loopt tot 31 december 2028. De cao bevat ingrijpende veranderingen, waaronder een van de meest impactvolle: uitzendkrachten krijgen voortaan dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever.

Weet jij precies uit te leggen wat gelijke of gelijkwaardige beloning vanuit de CAO voor uitzendkrachten inhoudt? Ken je de wettelijke achtergrond van de gelijke of gelijkwaardige beloning? Welke consequenties heeft het niet naleven van de juiste beloning voor jou en je klant? Wat betekent het voor een opdrachtgever als hij een vergewisplicht heeft? Allemaal kennis die jij in een gesprek met je inleners helder en duidelijk moet kunnen uitvragen en verwoorden. Geen wonder dat je in gesprekken te maken kan krijgen met vragen van de klant.  

Voor wie? 

De training is geschikt voor iedere arbeidsmarktprofessional die over kennis over gelijke of gelijkwaardig belonen wil beschikken en die zijn of haar gesprekstechnieken over dit onderwerp met klanten wil ontwikkelen en/of verbeteren. Het (aanvangs)niveau van deze training is mbo+. 

Resultaat 

Na afloop van deze training

• Weet je wat de juiste wijze is om de diverse arbeidsvoorwaarden vast te stellen; 
• Heb je inzicht wie, binnen de driehoeksverhouding, waarvoor verantwoordelijk is;  
• Ken je de risico’s die er zijn bij niet juist naleven; 
• Weet je wat bedoeld wordt met gelijkwaardig belonen of gelijke beloning (Waadi);
• Weet je het verschil tussen basisloon en gebruikelijk loon;
• Weet je het verschil tussen essentiële en niet essentiële arbeidsvoorwaarden;
• Kun je op een praktische wijze de diverse elementen van het van het standaard uitvraagformulier uitvragen, bespreken en toelichten;
• Ben je in staat om het uurloon en het ADV percentage vast te stellen;
• Kun je luisteren en doortastende vragen stellen; 
• Weet je de (elementen van de) gelijke of gelijkwaardige beloning te vertalen in voordelen voor de klant;  
• Ben je in staat om met bezwaren om te gaan en je kunt een gesprek over de gelijke of gelijkwaardige beloning positief afronden.  

Aanpak 

Wij geloven dat leren pas echt effectief is als het ook leuk en relevant is. Daarom combineren we heldere uitleg van de theorie met praktijkgerichte opdrachten, interactieve werkvormen én korte battles die zorgen voor energie en verdieping.

Onze trainers komen uit de praktijk en spreken jouw taal. Ze weten precies waar jij tegenaan loopt en helpen je om de vertaalslag te maken van cao-regels naar jouw dagelijkse praktijk.

Blended learning
De training ‘Gelijkwaardig belonen en gesprekstechnieken’ wordt op een blended manier aangeboden. Dat betekent dat de training bestaat uit een mix van leeractiviteiten: Online leren (e-learning), klassikaal leren én leren op de werkplek. Je ontvangt een voorbereidingsopdracht en de theorie bereid je thuis voor. Zo is er tijdens de klassikale bijeenkomst meer tijd voor verdieping en oefenen.  

Door deze blended manier van leren is het leerrendement hoger.  Je gaat echt actief met het onderwerp aan de slag, wordt begeleid door een ervaren trainer en kunt van en met anderen leren.  

PE-punten

SEU heeft in het kader van permanente educatie 5 PE-punten toegekend aan de training Gelijkwaardig belonen en gesprekstechnieken.

Duur en studiebelasting 

De klassikale training duurt  1 dag. Het totaal aantal uren dat je besteedt aan de lesstof is totaal 10 uur.