E-learning Arbeidsrecht en Uitzendcao

Inleiding

Je leert hoe je het Arbeidsrecht en de uitzend-cao op de juiste manier toepast in de praktijk. Pas als je de regels kent kun je deze optimaal inzetten voor je organisatie en ook nog eens boetes voorkomen. De e-learning Arbeidsrecht en Uitzend-cao legt een koppeling tussen de theorie van wet- en regelgeving en situaties die je tegen kunt komen in de uitzendpraktijk.

Voor wie is deze e-learning?

Wil je meer weten over wat kan en mag bij het maken van een arbeidsovereenkomst, in diverse arbeidsrelaties en ontslagprocedures en hoe te handelen in deze situaties als goed werkgever? Dan is deze e-learning uitermate geschikt voor jou of jouw medewerkers! Je kunt hierbij denken aan HR medewerkers op het hoofdkantoor en vestigingsmedewerkers in de uitzendpraktijk die HR-processen inrichten, volgen en begeleiden. Het (aanvangs)niveau van deze e-learning is mbo+.

Duur

Deze e-learning duurt 6,5 uur. Je sluit de e-learning af met een toets die 30 minuten duurt. Je hebt gedurende de geldigheid van de inlog 24/7 toegang tot de e-learning.

Na afloop van de e-learning ontvang je een certificaat.

Wil je graag eerder beginnen?

Wil je graag op een ander moment beginnen dan de aangegeven datums? Stuur dan een mail naar artra@artra.nl met daarin de e-learning die je wilt volgen en wanneer je wilt beginnen. Let wel: het kan 48 uur duren tot dat je toegang krijgt tot de online omgeving.

Inhoud

Welke onderwerpen komen aan bod?

• Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
• Welke wetgeving heeft invloed op het aangaan van (flexibele) arbeidsovereenkomsten?
• Waar moet je op bedacht zijn bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst?
• Wat hebben de wetten WAADI, WKA en WAS te maken met jouw interne processen als een werknemer eenmaal aan het werk is?
• Opvolgend werkgeverschap: wanneer neem je de opgebouwde rechten van een flexkracht mee?
• Hoe pas je de fasen en beloningsregeling uit de uitzend cao correct toe?
• Welke verlofvormen kunnen voorkomen?
• Waar moet je allemaal aan denken bij een zieke flexkracht?
• Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid: Wie is er aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
• Welke regels gelden er voor flexkrachten ten aanzien van de OR bij de uitzendorganisatie en bij de opdrachtgever?