Je hoort vaak als iemand gaat solliciteren: ‘Check je cv en je motivatiebrief op spelfouten!’ Laat deze vooral voor de zekerheid nog even door iemand lezen en checken of er geen gekke dingen in staan. Een (spel)fout kan zomaar het verschil maken tussen een uitnodiging en een afwijzing. Een goed geformuleerd cv met een gedegen onderbouwing is belangrijk. Net zo belangrijk is een goed geformuleerde vacaturetekst. De eerste indruk telt, ook andersom.
Hoe lang denk je dat een werkzoekende naar een vacaturetekst kijkt? Wellicht korter dan je denkt. Uit onderzoek van The Ladders blijkt dat het scannen van een vacaturetekst gemiddeld zo’n 63 seconden in beslag neemt. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 52% van de werkzoekenden zich stoort aan spelfouten in vacatureteksten. Fouten in een vacaturetekst kunnen een reden zijn dat werkzoekenden twijfelen aan de professionaliteit van een organisatie. Dit kan ervoor zorgen dat je minder (kwalitatief goede) reacties op jouw vacature ontvangt. Wij helpen je met onderstaande tips alvast verder.
Meest gemaakte spelfouten in een vacaturetekst:
Een spelfout op een cv of motivatiebrief kan het verschil maken tussen een uitnodiging en een afwijzing. Een spelfout in een vacaturetekst kan ervoor zorgen dat de juiste kandidaat aan jouw neus voorbij gaat. Let daarom goed op als je een vacaturetekst schrijft, laat hem eventueel door iemand goedkeuren en zorg ervoor dat je geen fatale fouten maakt! Een eerste indruk maak je immers maar een keer.
Bron: PW en Mijn Sales Recruiter