Recruiter, maak je borst maar nat, er komen heel veel vacatures aan
Marco Hendrikse19 juli 20213 min
Categorieën: Arbeidsmarkt, Recruitment
Laatst gewijzigd op: 29 juni 2023
Moet je je recruitmentinspanningen opschalen of niet? Moet het employer branding-budget flink omhoog? Zulk soort vragen kun je naar aanleiding van het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2026’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) beantwoorden. Natuurlijk zal het per sector of wervingsdoelgroep verschillen, maar over het algemeen is het macrobeeld duidelijk. De arbeidsmarkt wordt (nog) krapper en er komen grote aantallen vacatures aan.
ROA
Begin juli 2021 presenteerde het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) haar prognoses voor ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het ROA doet dit als sinds de begin jaren ’90 om de twee jaar. Het ROA splitst de verwachtingen uit naar studierichting (108), beroepsgroep (113) en sector (21). Voor iedere recruiter dus eigenlijk wel verplicht leesvoer.
Macrovoorspellingen arbeidsmarkt
Het ROA verwacht dat tot 2026 in totaal bijna 2 miljoen vacatures zullen ontstaan. Dit is de som van de werkgelegenheidsgroei (dus meer mensen) en de vervangingsvraag. En juist die vervangingsvraag is de komende jaren heel erg hoog. Er gaan veel babyboomers met pensioen. Daartegenover staat een instroom van ‘slechts’ 1,6 miljoen mensen.
Uitbreidingsvraag
Voor het berekenen van de uitbreidingsvraag wordt gekeken naar economische ontwikkelingen, de participatiegraad (hoeveel mensen kunnen en willen werken en gaan dat ook daadwerkelijk doen) en de ontwikkelingen binnen sectoren. Bijvoorbeeld als medewerkers door computers of robots worden vervangen heeft dat uiteraard gevolgen voor de werkgelegenheid.
De totale uitbreidingsvraag voor de Nederlandse arbeidsmarkt tot 2026 zal naar verwachting 254.000 werkenden zijn. De coronapandemie heeft een negatief effect op de groeicijfers. De groei van de werkgelegenheid is de komende 4 jaar bijna de helft lager dan het gemiddelde van de afgelopen 22 jaar. In de periode tot 2026 hebben naar verwachting 7 van de 21 sectoren te maken met een krimp in werkgelegenheid. Dat betreft de sectoren voedings- en genotmiddelenindustrie, chemische industrie, overige industrie, bouw, overheid, financiële dienstverlening en cultuur, sport en recreatie.
De grootste jaarlijkse groeiers, volgens de voorspellingen, zijn: de zorg (1%), de horeca (1,2%), verhuur en overige zakelijke dienstverlening (1,5%) en ICT (1,8%).
Vervangingsvraag
Vervangingsvraag is de vraag naar arbeid doordat mensen die de arbeidsmarkt verlaten, vervangen moeten worden. Dat kan bijvoorbeeld komen door arbeidsongeschiktheid, verhuizing naar het buitenland, vrijwillige terugtreding van de arbeidsmarkt of pensionering. De prognoses gaan er vanuit dat de komende 6 jaar ruim 1,67 miljoen personen vervangen moeten worden. Dit is overigens vooral het gevolg van een sterk stijgend aantal mensen dat met pensioen gaat.
Uitgesplitst naar beroepsgroep ziet het plaatje er als volgt uit:
Bron: Bakens, J., Bijlsma, I., Dijksman, S., Fouarge, D., & Goedhart, R. (2021). De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2026. ROA. ROA Reports No. 005
Transport en logistiek meest opvallend
De beroepsgroep transport en logistiek is het meest opvallend. In de komende zes jaar moeten daar 4 op de 10 medewerkers vervangen worden. In totaal 276duizend personen. En dan groeit deze sector ook nog. In totaal worden zo’n 285duizend vacatures verwacht voor de komende 6 jaar. Recruiters in de sector transport en logistiek zullen het de komende jaren dus druk krijgen.
Voor de andere beroepsgroepen valt het procentueel gezien wellicht mee, maar gaat het toch regelmatig om ruim 200.000 personen die ter vervanging geworven moeten worden. Kijk bijvoorbeeld naar de dienstverlenende beroepen, commerciële beroepen, de bedrijfseconomische en administratieve beroepen en de technische beroepen.
Instroom
Naast vraag naar arbeid is er natuurlijk ook aanbod. Aanbod bestaat vooral uit schoolverlaters, maar dit kunnen ook personen zijn die terugkeren in het arbeidsproces na langdurige arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of bijvoorbeeld na het verrichten van (mantel-)zorgtaken. In de komende 6 jaar stromen bijna 1,6 miljoen schoolverlaters de arbeidsmarkt in. De instroom op mbo2/3-niveau daalt. De instroom van schoolverlaters met een mbo 4, bachelor en master stijgt.
Lees het ROA rapport
Of jij het als recruiter heel erg druk gaat krijgen of juist minder druk, hangt heel erg af van de sector en de beroepsgroepen waarin je actief bent. Lees daarom vooral het ROA-rapport, om in ieder geval een indicatie te krijgen. Want, het zijn en blijven voorspellingen en de werkelijkheid is weerbarstig!
Wij gebruiken technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. We doen dit met als doel om de beste ervaring te bieden en om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Vul kortingscode “december5” in op de laatste stap van het inschrijfformulier voor 5% korting.
Om te vieren dat wij dit jaar weer meer dan tienduizend uitzendprofessionals en recruiters hebben geholpen in iedere fase van hun loopbaan, ontvang je van 1 t/m 31 december5% korting op alle trainingen en opleidingen.