VvDN en vakbond LBV komen tot een akkoord over eigen cao detachering

De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao. Deze cao is gebaseerd op de uitzend-cao, maar eindelijk écht toegespitst op detachering. Daarmee krijgen detacheerders een cao die recht doet aan hun unieke positie op de arbeidsmarkt.

Het akkoord wordt binnenkort voorgelegd aan de leden van beide partijen. Bij een positief advies gaat de cao per 1 januari 2026 in.

Waarom een eigen cao voor detachering?

Detachering valt juridisch onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Hierdoor wordt detacheren door de wetgever als ‘uitzenden’ gezien en geldt de inlenersbeloning. In de praktijk betekent dit dat het salaris van een gedetacheerde bij iedere opdracht afhangt van de opdrachtgever. Met als resultaat dat professionals met dezelfde expertise soms verschillend worden beloond.

De inlenersbeloning past dus helemaal niet bij detacheren. Gelijkwaardige beloning wél. Deze nieuwe cao zorgt dat die gelijkwaardige beloning wordt gegarandeerd, én maakt dat detacheerders een eigen salarishuis kunnen hanteren.

Een eigen arbeidsvoorwaardenpakket

“Detacheren is geen uitzenden,” zegt Edwin van den Elst, voorzitter van de VvDN. “Detacheerders bieden voornamelijk vaste contracten en willen hun mensen zo lang mogelijk aan zich binden. Daar hoort een goed, solide arbeidsvoorwaardenpakket bij met een competitief salaris dat niet telkens fluctueert. Die hoogopgeleide professional wil net als zijn collega-gedetacheerde een goed, eerlijk loon, investering in zijn opleiding en ontwikkeling en misschien een lease-auto. En als hij goed heeft gepresteerd, volgend jaar een verhoging van het salaris.”

De nieuwe cao maakt het mogelijk om te werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket. Belangrijkste afspraken:

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is het uitgangspunt.
• VvDN-leden kunnen werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en hun eigen loongebouw hanteren.
• Wanneer het eigen pakket afwijkt van de beloning bij de inlener, wordt een projecttoeslag ingezet om gelijkwaardigheid te waarborgen.
• Deze aanpak bestond ook al onder de ABU- en NBBU-cao, maar staat in de VvDN-cao expliciet vastgelegd.

Sterkere positie voor detachering

Volgens Van den Elst markeert dit akkoord een belangrijke stap in de erkenning van detachering. “We zijn nog niet klaar, maar dit is een grote doorbraak. Detacheren geeft opdrachtgevers de gewenste flexibiliteit én professionals de zekerheid van een vast contract. Het is the best of both worlds.”