Gelijkwaardig belonen

In de cao voor uitzendkrachten is per 1-1-2026 de inlenersbeloning niet langer van toepassing. In plaats daarvan is gelijkwaardig belonen van kracht geworden.

Dit betekent dat uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig beloond moeten worden als de vaste medewerkers bij de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie.

Gelijkwaardige beloning houdt in dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor een uitzendkracht minimaal gelijk moet zijn aan die van de vaste medewerker. Niet elk onderdeel hoeft dus precies hetzelfde te zijn, zolang het totaal maar gelijkwaardig is. Vaak zullen de meest gebruikte arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het salaris, periodieke loonsverhogingen en toeslagen, op dezelfde manier worden toegekend. Maar het kan ook zo zijn dat aan een bepaalde arbeidsvoorwaarde op een net iets andere manier invulling wordt gegeven.

Bij het vaststellen van gelijkwaardige beloning wordt in de uitzend-cao onderscheid gemaakt tussen:

Essentiële arbeidsvoorwaarden:  bijvoorbeeld loon, inschaling, vakantiedagen, vakantiebijslag, bonusregelingen, feestdagen en arbeidsongeschiktheid. Uit jurisprudentie blijkt dat dit breed moet worden opgevat: het gaat om alle voordelen in geld of natura, direct of indirect toegekend, verplicht of vrijwillig. Simpel gezegd omvatten de essentiële arbeidsvoorwaarden zo goed als alle arbeidsvoorwaarden (behalve pensioen).

Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: dit gaat alleen over de pensioenregeling. Met name de pensioenpremie die de werkgever voor de werknemer betaalt. De pensioenuitkering zelf is geen arbeidsvoorwaarde, want dat wordt niet gezien als loon.