Alle trainingen van artra worden ook incompany aangeboden. Hierdoor is het mogelijk om met je team, afdeling of met heel de organisatie een training te volgen die volledig toegespitst is op jouw organisatie.
In deze training leer je de 6 fases kennen die kandidaten doorlopen in het recruitmentproces. In elke fase moet je de kandidaten zien te boeien en te binden.
Een goede voorbereiding is de sleutel naar succes! Op basis van de data richt je je op de juiste doelgroep en bepaal je de juiste wervingsmix.
Iedere opdracht kent een doel en een thema. Het is van belang dat een recruiter snapt wat het belangrijkste doel is en hierop leert focussen. Jij leert effectiever werken en weet je tijd beter te besteden.
Tijdens deze training leer je te achterhalen waarin jouw organisatie zich onderscheidt van anderen en hoe je dat uitdraagt richting de doelgroep die je aan wil spreken.
Inleiding Het behalen van alle recruitmentdoelen is zeker in de huidige arbeidsmarkt een grote uitdaging. Het start met grip krijgen op het recruitmentproces. Hierbij starten we vanuit de gestelde (organisatie) doelen. Daarnaast nemen we jullie persoonlijke logboek (dat je invult) als uitgangspunt en vergelijken we jullie output met de meest recente branchecijfers. Aansluitend doen we […]
Als recruiter krijg je vaak een flinke opdracht en veel verantwoordelijkheid op je bord, maar niet altijd het bijbehorende mandaat. Dit is uitdagend en soms frustrerend. Tijdens deze training leren we je hoe je jouw punt kunt maken en het gelijk aan jouw kant krijgt. Resultaat Meer overtuigingskracht! Want, soms gaan zaken niet zoals je […]
In deze training leer je hoe je het beste een talentpool kunt op- en uitbouwen en hoe je deze onderhoudt. Naast aandacht voor theorie worden praktische handvatten gegeven.
Jouw kracht als recruiter is het op waarde schatten van de kandidaten. Een intensief en vaak tijdrovend proces. En, de moeite waard! Want liever een succesvolle en langdurige hire, dan een snelle hire met een korte verblijfstijd. Zonde van jouw inspanningen. Daarnaast maak je jezelf als recruiter op deze manier niet echt populair: managers en […]
Als recruiter wil je graag al jouw aandacht geven aan kandidaten, vacaturehouders en andere collega’s. Daar kun je geen eindeloze overleggen, bureaucratie en beklemmende procedures bij gebruiken. Je wilt snel resultaat, helder werken en meedenken met creatieve oplossingen. Dan kom je niet om projectmatig werken heen. Waarom wil je projectmatig werken? Je beseft het niet […]