Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2025 van start
Recruitment heeft zijn eigen Oscars: de zoektocht naar de Meest Invloedrijke Recruiter van 2025 (#MIR2025) is gestart! Dé kans om te laten zien welke impact jij maakt, hoe je het vak vooruitbrengt en waarom jij of je collega niet mag ontbreken in dit rijtje.
Wat is #MIR2025?
De verkiezing wordt ieder jaar georganiseerd door Recruiters United in samenwerking met De Recruitercode. Het doel? De meest toonaangevende recruitmentprofessionals van Nederland eren én zichtbaar maken. Van intercedent tot corporate recruiter, van recruitment marketeer tot aanstormend talent: dit is hét podium om te laten zien waar je voor staat.
Er zijn twee hoofdprijzen te verdelen: de Publieksprijs en de Juryprijs. Daarnaast zijn er awards in verschillende categorieën
- Bureau Recruiter;
- Intercedent;
- Corporate Recruiter;
- Interim Recruiter;
- Recruitment Marketeer;
- Sourcer;
- Aanstormend Talent (<3 jaar ervaring).
Partners
De organisatie werkt samen met een netwerk van gerenommeerde partners om de verkiezing mogelijk te maken. De partners dit jaar zijn:
artra;
Cammio;
Carerix;
Independent Recruiters;
TimetoHire;
HeadFirst;
De Recruitercode.
Dankzij deze samenwerkingen bereikt de verkiezing een breed publiek en wordt het belang van een professioneel recruitmentvakmanschap onderstreept.
Nomineer jouw kandidaat!
De nominatieronde is donderdag 11 september van start gegaan. Van 11 september tot 31 oktober kun je jouw favoriete held(in) in recruitment, sourcing of recruitment marketing en aanstormend recruitment talent nomineren
Na de nominaties ontvangen de kandidaten een uitnodiging om zich via een videoboodschap te presenteren. Het publiek en de vakjury beoordelen vervolgens deze inzendingen. Op 29 januari 2026 is er een feestelijke bijeenkomst en worden de winnaars bekendgemaakt.
Wil je jouw collega of vakgenoot in de schijnwerpers zetten? Nomineer je favoriet via dit invulformulier. Dit is dé kans om uitmuntende prestaties in het recruitmentvak te erkennen en te vieren. Veel succes!