Interview Willem Plessen directeur Randstad
Willem Plessen, voorzitter redactieraad Handboek voor de Flexbranche:
"Uitzendbureau krijgt het in tijden van krapte steeds moeilijker goed personeel te vinden en te behouden."
Willem Plessen werd in 1999 gevraagd door Wim Ruggenberg om de eindredactie van het Handboek voor de Flexbranche voor zijn rekening te nemen. Sinds maart 2010 is Willem Plessen voorzitter van de redactieraad. Hij voorziet de komende jaren veel veranderingen in de uitzendbranche.
Hoe raakte je bij ARTRA en het handboek betrokken?
"Ik was jurist en gespecialiseerd in CAO-onderhandelingen. Eind jaren '90 werd ik vanwege mijn expertise door Randstad ingehuurd o.a. om namens de Algemene Bond uitzendondernemingen (ABU) 'Flex en Zeker' (zie kader) uit te onderhandelen met de vakbonden Unie, FNV en CNV en het vervolgens te vertalen in een CAO. Wim Ruggenberg, voorzitter van ARTRA, heeft me toen benaderd om de eindredactie van het handboek op te nemen. Dat was nodig, want vanwege 'Flex en Zeker' moest het hele handboek op de helling!"
Sinds maart 2010 ben je voorzitter van de redactieraad. Wat houdt die rol precies in?
Laat ik eerst iets vertellen over de opzet van het handboek. Er zijn acht auteurs, die elk een vakgebied voor hun rekening nemen. Mijn taak als voorzitter is samen met de andere leden van de redactieraad met name om goed te letten op de samenhang in het boek en om samen met WEKA en ARTRA te kijken wat we met het boek willen. Bovendien heb ik sinds 1 december 2008 natuurlijk te maken met het gegeven dat het boek online staat. En vanzelfsprekend moet ik elke bijdrage doornemen en uiteindelijk van mijn goedkeuring voorzien. Temidden van de ander redactieraadleden ben ik als voorzitter 'primus inter pares'."
Waarom is dit handboek onmisbaar voor elke intercedent?
"Omdat alle regels er in staan. Over de arbeidsrechtelijke positie van de flexwerker, maar ook over zijn sociale zekerheidspositie. Het is als naslagwerk compleet en dus met recht een handboek. Het maakt kortom zijn pretentie waar. ARTRA gebruikt niet voor niets grote delen eruit voor cursussen. Het feit dat het handboek sinds 1 december 2008 online staat, sluit goed aan op de wijze waarop de hedendaagse intercedent naar informatie zoekt. Hij of zij zoekt anders naar informatie dan vroeger, meer via sites dan via boeken. In dat kader zou je ook kunnen kijken naar het uitbrengen als E-book, te downloaden voor de I-pad. Het is in ieder geval zo dat de zoekfunctie via een site efficienter is dan via een register in een papieren handboek.
'Mensen vinden het vrij lang geen probleem flexibel te werken'
Hoe verwacht je dat de flexbranche zich gaat ontwikkelen?
"Laat ik een onderscheid maken tussen de lange en de korte termijn. Op de lange termijn voorzie ik enerzijds dat veel eenvoudige productie naar het buitenland gaat en anderzijds dat uitzendbureaus vanwege vergrijzing en ontgroening het steeds moeilijker krijgen om geschikt (uitzend) personeel te werven en te behouden. Ik denk ook dat veel werkgevers van de crisis hebben geleerd om meer met flexibel personeel te werken. Ze zullen dus meer contracten 'voor bepaalde tijd' sluiten en meer een beroep op ons doen. Het product 'payroll' - de werkgeversrol - zal daarom binnen de uitzendbranche steeds belangrijker worden. Je moet dan denken aan zaken als begeleiding en uitbetaling bij ziekte. Een andere trend die ik signaleer is dat mensen het vrij lang geen probleem vinden om flexibel te werken. Mensen vinden zeker tot 30, 35e interessant werk belangrijker dan een vast dienstverband en hoppen daarom gemakkelijk van de ene naar de andere baan. De krapte op de arbeidsmarkt maakt dit natuurlijk ook mogelijk. Tegelijkertijd wil de werknemer wel steeds aan de slag blijven en daar komt de uitzendbranche om de hoek kijken. In deze trend past overigens ook de toename van het aantal ZZP-ers. Als uitzendbranche bemiddelen we ook steeds meer ZZP-ers. Die soms ook het ZZP-bestaan willen afwisselen met loondienst om tijdelijk meer zekerheid te hebben. De laatste trend die ik signaleer is toenemende aandacht voor de sociale zekerheidspositie van de flexwerker. En voor scholing. Zelf zou ik graag zien dat flexwerkers toegang krijgen tot scholingsfondsen van bijvoorbeeld de bouw."
'Ik verwacht toenemende aandacht voor de sociale zekerheidspositie van de flexwerker'
