Kennistest Doe de online kennis test ter goede voorbereiding op je SEU examen en beantwoord alle onderstaandevragen. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: Indien de werkgever overlijdtIndien werkgever en werknemer dit samen besluitenIndien er geen werk meer isIndien de werknemer ziek wordt 2. In de WAADI wordt met betrekking tot staking bepaald dat: Bij staking geen uitzendkrachten naar het gehele bedrijf mogen worden uitgezondenIndien de uitzendkracht al werkt bij het stakende bedrijf, de overeenkomst direct wordt beëindigdUitzendkrachten ter beschikking mogen worden gesteld aan een afdeling waar niet wordt gestaaktGeen van de bovenstaande antwoorden is juist 3. Inlenersaansprakelijkheid heeft te maken met: Afdrachten van belastingen en margesAfdrachten van belastingen en premies sociale verzekeringenAfdrachten van de reserveringen van uitzendkrachtenDe veiligheid van het personeel 4. In het BW wordt gesproken over het zogenaamde opvolgend werkgeverschap. Dit kan ook voor een uitzendkracht van toepassing zijn als deze binnen 13 weken door het uitzendbureau wordt overgenomen van de inlener om daar weer, de in een vergelijkbare functie, gelijkwaardige werkzaamheden te gaan verrichten. Dit is juistDit is onjuist 5. Welke stelling(en) over het uitzendbeding is of zijn juist?I ziek is einde opdrachtII einde werkzaamheden is einde uitzendovereenkomst Stelling I is juistStelling II is juistStelling I en II zijn juistStelling I en II zijn onjuist 6. Een vakantiekracht heeft niet dezelfde rechten op reserveringen als een reguliere flexkracht. Op welke reservering heeft een vakantiekracht wel recht? FeestdagenBijzonder verlofVakantiedagenKort verzuim 7. In het volgende geval mag je de aanvraag van de opdrachtgever honoreren: Wanneer hij vraagt om een sterke man i.v.m. het "zware" werk dat gedaan moet wordenWanneer hij vraagt om een vrouw omdat er al zoveel mannen op de afdeling werkenWanneer hij vraagt om een jonge kracht gezien de bedrijfseconomische omstandighedenWanneer hij vraagt om een vrouw die badpakken moet showen 8. De volgende gegevens mogen volgens de WBP niet allemaal worden geregistreerd: NAW, geslacht, opleidingen, werkervaring, geboorteplaatsGegevens vorige werkgevers, ras, leeftijdNationaliteit, stageplaatsen, personalia van oudersWerkervaring, geboortedatum, lichamelijke beperkingen voor bepaald werk 9. De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is minimaal 16 weken. Deze bewering is juistDeze bewering is onjuist 10. Je bent werkloos als je: Geen passend werk en loon meer hebt, werknemer en kostwinner bentWerkloos en werknemer bent, er geen uitsluitingsgronden zijn en voldoet aan de entree eisWerkloos en werknemer bent, voldoet aan de entree eis en ingeschreven bent bij het UWV WerkbedrijfWerknemer en werkloos bent, voldoet aan de entree eis en ingeschreven bent bij het uitzendbureau 11. Bij de WWB wordt gekeken naar alle inkomsten die in het gezin binnenkomen. Deze bewering is juistDeze bewering is onjuist 12. Het UWV is verantwoordelijk voor onderstaande wetten: WWB, TW, WW, ZW en WAJONGWW, ZW,TW, AOW en AKWANW, WW, TW, AOW en WIAWAJONG, TW, ZW, WIA en WW Naam * E-mail * Bedrijfsnaam * Adres Postcode Plaats Telefoon *